本报讯(王堃) 市直机关工委紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，以“四个坚持”为抓手，聚焦发力，精准施策，全面提高机关党建工作质量。
　　坚持政治统领，深化思想武装。在推进机关党建工作中，市直机关工委坚持把政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，去年以来先后组织举办各类培训7期次，培训党务干部1450人、入党积极分子191人。推进落实市直部门单位党组(党委)中心组理论学习旁听制度常态化，工委领导班子成员分组联系部门，开展旁听指导，进行点评、加强监督，提升学习质量效果。认真组织开展机关党员干部十九大精神网上答题活动，发放学习辅导材料1万余份；开展市直机关党务干部学习十九大报告、党章及党建业务知识测试2次，提高党务干部政治业务素质，推动机关政治理论和业务学习深入开展。
　　坚持问题导向，着力补齐短板。以机关党建突出问题整改为重点，将查找和解决问题贯穿机关党建工作始终，针对省、市每季度督查反馈问题，对少数单位“两学一做”学习教育常态化坚持不够、党员领导干部落实双重组织生活制度不够到位、组织生活落细落常不够、党建与业务“两张皮”等问题，进行认真自查和梳理。强力推进党组织规范化建设，全面加强“五个好党委”和“五个规范化”党支部建设，2017年底考核验收，市直机关46个党委全部通过达标验收，52%的党支部达到规范化建设标准，示范带动市直部门党组织全面规范、全面加强、全面过硬。
　　坚持从严标准，严格党员管理。持续开展“四查”工作(查发展程序是否规范、查入党材料是否齐全、查制度执行是否严格、查队伍结构是否合理)，进一步规范和严肃党员发展，2017年市直单位共发展党员258名，经省、市抽查考核均达到标准。创新实施党员积分制管理，着重从政治素质、业务能力、组织生活、遵纪守法、道德示范、工作业绩、服务群众等方面，对党员进行百分制积分管理，健全“年初承诺、日常积分、年底评议”制度链条，与评先树模、年度考核、提拔任用相挂钩，激励先进、鞭策后进，市直机关9400余名党员日常管理实现精细化、规范化、效能化。
　　坚持创新载体，激发党建活力。按照有理念、有标识、有内涵、有载体、有承诺、有机制、有影响的“七有”标准，精心打造主题内涵深、品牌理念新、体系机制全、带动效应大的机关党建服务品牌，对25个市直机关党委党建品牌进行电视集中展播，开展“党建领航·追赶超越”党建品牌评选活动，评选出机关20个优秀党建品牌，并进行宣传推广。深入开展“三进三服务，建功‘十三五’”主题实践活动，机关各党组织和党员干部围绕脱贫攻坚进农村办实事9555件，进企业解难题4619件，进社区认领服务项目5483件，承诺践诺率和群众满意率均达95%以上。