本报讯(记者李敏)日前，我市出台了《商洛市“十三五”人才发展规划》，提出了“十三五”时期人才发展的总体思路、目标和主要任务。
　　规划指出，“十三五”期间，我市将围绕“才聚商洛、智撑发展”的主题，全面深化人才发展体制机制改革，深入推进“六个一”人才发展工程，突出用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才，统筹推进各类人才队伍发展，努力构建科学规范、运行高效的人才队伍发展治理体系，为打好“五大攻坚战”、实现追赶超越目标、同步够格全面建成小康社会提供坚强有力的人才保障。目标是到2020年，我市人才优先发展的战略布局更加完善，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，培养和造就规模宏大、结构优化、素质优良的人才队伍，形成我市人才发展的比较优势，实现总量满足、结构合理、人才作用充分发挥、创新动力竞相迸发的发展目标。
　　规划提出，“十三五”期间，全市人才发展的主要任务为：加强人才资源能力建设，全面实施素质教育，提高教育质量，促进教育公平和均衡发展，到2020年，全市普及高中阶段教育，就业人口平均受教育年限达到13年，高等教育毛入学率达到30%左右；大力引进和培养中高层次创新型人才，到2020年，全市研发人员总量达到6000人左右，中高层次创新型人才达到1万人左右；大力开发重点领域亟需专门人才，到2020年，在现代材料、现代中药、绿色食品、生态旅游等优势特色产业，“一体两翼”、商洛高新区、县域工业集中区等重点领域，脱贫攻坚、特色农业、现代工业、全域旅游、新型城镇化等重点领域，形成专业人才相对集聚、各具特色的比较优势；统筹推进党政、企业经营管理、农业科技与农村实用，教育、卫生、社会工作等领域人才队伍发展；大力实施“六个一”人才发展工程，到2020年，市级建立一个综合性院士(专家)工作站，市县(区)工业园区(集中区)管委会分别建立一个博士(专家)工作站，规模以上工业企业和升级以上农业产业化龙头企业分别建立一个具有创新人才支撑的科研研发中心，社会事业、三产发展和现代医药、绿色食品、农业现代产业等重点行业分别组建一支不少于50人的市级领军人才团队，企业和基层服务一线培养1万名高技能人才，农村(社区)培养10万名实用人才和致富能手。
　　此外，我市还将不断深化人才管理、人才培养、人才评价激励保障、引才用才、人才流动等体制机制改革，为做好“十三五”时期人才发展工作奠定坚实基础。