本报讯(孙超 刘媛)近日，柞水开展年轻干部培养计划，解决年轻干部青黄不接、储备不足的问题，助力他们驶入成长“快车道”。
　　县上通过摸底调查，率先建立高学历年轻干部信息库。据统计，至3月底，该县共有1975年以后出生、第一学历为全日制本科干部1197人，其中男495人、女702人，公务员身份301人、事业身份896人，教育系统436人，卫生系统146人。县上针对性地实施“三个一批”工程，选派一批年轻干部到发达地区挂职锻炼、蹲点服务，到脱贫攻坚一线、重大项目、信访维稳等“吃劲”岗位经受考验，招录一批具有硕士研究生以上学历的高层次专业人才充实力量。目前，第一批2名挂职干部已前往南京市高淳区开展挂职锻炼，9名全日制大学本科及以上学历年轻第一书记已奔赴脱贫攻坚一线。
　　县上选树一批在追赶超越、脱贫攻坚一线中作出实绩的先进典型，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲。今年4月，县上运用“三项机制”鼓励激励机制，提拔任用全日制大学本科及以上学历年轻干部8人。