本报讯(代绪刚)为加强生态护林员队伍的建设和管理，保障森林资源安全，今年以来，商南县进一步加强对全县生态护林员管理，切实发挥生态护林员的作用，严防破坏森林资源案件及森林火灾的发生，确保全县林区安全稳定。
　　该县对864名续聘、新聘生态护林员进行技能培训，提升生态护林员业务工作水平。由各镇办负责做好各自辖区内生态护林员的岗前培训工作，镇办领导及业务干部和护林站长、生态护林员共同参加培训，让护林员熟悉《森林法》《森林法实施条例》《森林防火条例》《护林员工作职责》等林业法律法规和制度。同时，认真开展护林员护林及森林防火演练，切实增强护林员的法制意识、责任意识和业务能力，打造一支业务精良、责任心强的护林员队伍，提高全县森林管护工作的整体水平。
　　县上健全了责任考核办法，对护林员实行一月一考核，考核内容包括日常工作表现和森林管护质量，考核结果纳入绩效管理，并与工资兑付挂钩。每个护林员每月巡山要达到20天以上，并认真填写巡山日志，由各村（社区）护林站长对本村（社区）生态护林员巡山、护林日志填写等情况按月检查，并将检查情况在每月月底前书面上报所属镇办，由镇办根据村护林站上报情况，对生态护林员50%绩效工资按照“奖优罚劣、多劳多得”要求确定工资发放额度，并报县林业局备案。对不假而走、无故缺岗、离岗、脱岗的护林员，进行立即撤换；对拒不整改、屡教不改的护要员一律解聘。县政府督查室将不定期对各镇办生态护林员履职情况开展专项督查，对履职不到位、脱岗离岗的护林员进行全县通报批评，并在镇办考核中相应扣分，确保森林资源管护工作取得实效。