本报讯(马椿荣)洛南县结合脱贫攻坚工作实际，建立八项制度，用铁的制度从严管理驻村第一书记，确保第一书记扎根农村、发挥作用、推动发展。
　　建立驻村考勤制度，规定第一书记在村任职期间，工作与派出单位脱钩，每月驻村工作时间不少于20天，严格实行请销假制度，因事因病确需请假的，3天以内报镇(街道)党(工)委批准，3天以上报组织部批准。
　　建立督查通报制度，镇办每月对第一书记在岗及工作情况督查一次，进行全镇通报。组织部每季度不定期抽查第一书记在岗及工作情况，督查结果在全县通报。
　　建立工作日志调阅制度，第一书记工作实行痕迹化管理，做到一天一记，一事一记，重大紧急事项随时记录，日志实行镇办月调阅、县委组织部季调阅制度，按照优秀、一般、差进行打分排名，在全县通报调阅结果。
　　建立定期考核制度，第一书记日常考核由镇(街道)党(工)委组织，着重考核驻村干部在岗和日常任务完成情况；年度考核由县驻村工作领导小组办公室牵头，组织、人社、扶贫和“十办两组”牵头单位参与，主要考核年度脱贫任务完成情况和群众满意度评价。
　　建立联席会议制度，各镇(街道)党(工)委每月召开一次第一书记座谈会，了解第一书记驻村工作开展情况，解决面临的困难和问题，交流工作中的好经验、好做法。
　　建立工作报告制度，第一书记每半年向镇(街道)党(工)委报告1次思想、工作、学习情况，遇有重大问题，及时汇报，镇(街道)党(工)委汇总报送县驻村工作领导小组办公室。
　　建立教育培训制度，第一书记培训重点围绕基层党建、发展集体经济、“三变”改革、落实乡村振兴战略、扶志扶智等内容开展，每年培训不少于两次，累计不少于5天，目前已培训两场次两天。
　　建立责任追究制度，对工作成效不明显、群众反响差、不能胜任的第一书记，进行调整召回。被召回的第一书记当年不得参加评先选优，是后备干部的取消后备干部资格。对弄虚作假、失职失责，或者有其他情形、造成恶劣影响的，进行严肃处理，对派出单位和管理单位有关负责人、责任人予以问责。