本报讯(刘云峰 张涛)为进一步提升党员教育管理科学化、精细化水平，近日，我市分领域制定出台机关、中小学校、国有企业党员积分制管理《实施办法》，通过动态管理、量化考评，实现党员活动有平台、党员评价有标尺、党员奖惩有依据。
　　分类设置积分，科学化操作。根据党员年龄、工作职务、岗位特点等实际情况，为党员量身定制考评细则，分类设置考评项目，按照“基础分、任务分、奖励分”设置，实行百分制管理。对年老体弱、长期病卧及其他特殊原因等，不能正常参加组织生活的党员，经个人申请、组织审核，可不纳入积分管理考评对象。因身体、年龄原因不纳入积分管理对象的党员，要求所在党组织每年至少开展2次上门送学和组织谈话活动。
　　细化积分内容，精细化考评。以党支部为单位，从党员“德、能、勤、绩、廉”着手，设定不同的积分项目和扣分值。基础分主要围绕党性修养、宗旨意识、组织观念、道德示范、组织生活、廉洁奉公等项目打分。任务分按照单位分配工作任务、党员承诺事项、“党员+”融合教育有关工作进行分类。奖励分主要包括超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得各级各类表彰奖励，最多不超过10分。扣减分在基础分中扣减，扣完为止。
　　注重程序方法，标准化操作。建立党员积分台账，对党员参加组织生活、工作学习、组织纪律等情况，由党支部指定专人负责建立积分台账，及时登记核算积分。实行“党员申请、考核登记、支部评审、民主评议、评定格次”，每季度由每名党员对照量化管理内容，书面上报积分事项，支部根据党员申报事项，结合综合表现和量化管理考核评价标准，对党员季度表现进行量化评审，确定季度积分;每半年在听取党员个人汇报和民主评议的基础上，支部组织全体党员和群众代表进行民主测评;每年末年终党支部依据党员年度总积分确定党员定级格次。党员年度积分结果通过公开栏、党员大会、党员微信群等途径进行公示，并反馈给党员本人。
　　突出结果运用，严格化奖惩。将党员积分管理与部门(单位)年度目标任务、党员个人年度考核、党员日常教育管理相结合，年度积分达到80分，根据工作领域推选参加同级党组织各类评优活动，达到85至95分推选参加市级各类评优活动，达到95分以上推选参加省级以上各类评优活动。年度积分不合格的党员列为“帮教”对象，由所在党组织组织学习培训。
　　推行党员积分制管理，使党员管理考评变被动为主动，化模糊为定量，激发了党员队伍内在活力，形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，基层党组织组织力明显增强。