本报讯(刘驰)“实行绩效考评积分管理，能客观公正评价干部工作实绩，促使干部履职尽责。”在丹凤县寺坪镇党委委员、组织干部贾欣看来，实行绩效考评机制能有效解决干部“干与不干、干多干少一个样”的工作局面，激发干部干事创业的精气神。
　　据悉，绩效考评积分管理制度主要在镇科级领导、一般干部、大学生村官等6类人员中实行。镇党委将干部承担的具体工作，按照个人岗位职责履行情况30分，包村包户任务完成情况30分，中心工作完成情况20分，临时性工作任务完成情况10分，考勤情况10分，共计100分的标准进行设置。结合镇上实际情况，明确出17类具体的扣分情形，在实际工作中根据干部每月工作开展情况进行加减分。同时，镇上确定专人对干部每月考评情况进行汇总，每一个季度在全镇范围内进行公示。对于月绩效考评积分低于60分，单项工作积分单次扣减在5分以上的由镇纪委进行约谈；对于年度平均积分在90分以上的，优先向组织部门进行推荐评优评先、推荐提拔。
　　为确保考核实效，镇上成立了以党委书记为组长，镇长、纪委书记为副组长的绩效考评积分管理督查组。督查组采取定期督查、随机抽查和暗访督查相结合的方式对制度落实情况进行督查，确保考评结果真实可靠。对于考评中发现的不严不实和弄虚作假行为，督查组将严格追究考评领导主体责任和连带责任。