本报讯（王丹 何晓）今年以来，市公安局党委坚持把三项机制作为激发干部内生动力，明确目标定位，完善配套制度，强化平时考核，强化结果运用，细化措施，狠抓落实，全力打造有为公安。
　　用好“激励机制”，激发民警工作热情。局党委结合“年度目标责任考核”和“爱民杯竞赛”活动，开展优秀基层单位、优秀民警、优秀所队长、优秀辅警等评选活动，让更多地民警走向领奖台；并根据季度、年终考核结果，分层次为民警兑现奖金，为民警购买人身意外伤害保险、交纳了职工互助险，积极落实带薪休假、年度体检等制度，让他们感受警营的温暖；同时，坚持把考核结果优秀、群众公认、成绩突出的民警推荐到领导岗位，让“真干事者”有待遇、有名分。
　　坚持容错纠错，消除民警思想顾虑。合理制定容错标准，按照程序进行容错。市公安局鼓励民警以“小改革、小发明、小创造”为切入点，扎实进行改革创新，同时认真按照政策，创造性地开展工作；强化层级管理，及时纠错。市局党委负责全局决策，对全局出现的倾向性、苗头性问题进行深入整改纠正，各单位负责人全面加强经常性谈心谈话工作，及时了解民警思想动态，对出现的问题苗头及时提醒、纠正；强化纪检督察的监督主体责任。市局纪检、督察部门认真落实主体责任，严把关口，严格对在推进改革和探索实验中产生的失误和明知故犯进行区分，依规处理；在政工部门部署开展“五大提升工程”。努力使政工部门民警政治上更加规矩，业务上更加专业，创新上更加灵活，效能上更加高效，形象上更加良好，为实现全市公安工作追赶超越、叫响品牌、提档晋位提供强有力的政治组织保障。
　　畅通进退双通道，完善用人工作机制。局党委完善用人机制，始终坚持干部在一线提拔、提拔至一线实战，一线优秀者优先提拔使用的用人机制；坚持用制度管人管事，完善目标责任考核制度、《商洛市公安局机关全员积分管理考核实施办法》及相关配套制度等一系列工作制度；积极探索创新，推行量化考核，用考核激励民警干事创业，加强考核结果运用，每年将考核位于全局前三名的单位或负责人推荐到省、市以上表彰。