本报讯(王龙龙 刘军民)洛南县在科级领导班子综合研判“体检”基础上，探索建立问题责任清单、问题跟踪问效、干部监督管理3项工作机制，为加强各级领导班子建设创出一条新路子。
　　该县坚持把领导班子综合研判作为班子配备的前置环节、干部选拔任用的必备程序。研判结束后，按照“好、中、差”对镇办、县直部门391名科级领导及65个单位班子分类建立问题清单，并逐单位建立班子综合研判专项工作档案，作为班子调整及干部选用的重要依据。结合研判情况，县委组织部以书面方式及时将问题反馈各单位，要求各单位对照存在问题，召开专题会议，认真分析研究，制定整改方案、落实具体措施，限期进行整改。县委组织部定期进行督查，并将问题整改情况纳入各单位半年目标责任考核，强化整改任务落实。同时，县委组织部积极探索干部管理经常化、干部工作科学化、班子建设规范化工作机制，通过健全完善党政领导班子和领导干部考核评价办法、从严监督管理干部实施办法、干部职工请休假管理办法及各镇办党(工)委及部门党委(党组)管理等13项制度建设，构建全方位、全过程的干部监督体系，推动干部日常监督管理规范化、长效化。