本报讯(党环 舒铭)“这个《办法》的出台，能有效激励驻村干部奋发有为、创先争优，进一步解决驻村干部出勤不出力、干好干坏一个样的问题。”县国税局驻四新村第一书记王力说。近期，柞水县为强化驻村干部管理，提升驻村干部履职尽责水平，出台了《脱贫攻坚驻村工作队员绩效考核办法》。
　　办法涵盖驻村干部日常考核、季度考核、综合评价、结果运用等七章内容。日常考核采取百分制量化打分，实行一月一考评，一季一汇总。季度考核由镇办考核组召开考核会议，听取工作汇报，开展民主测评、领导评议、实绩考评，对驻村干部进行不并列排序，逐人汇总评定考核格次，树起“以脱贫实绩论英雄”导向。办法突出政治激励和物质保障，对帮扶任务完成出色，受县级以上表彰的，优先提拔重用，在职称评审、岗位聘用中给予倾斜；对省市选派、省市驻柞单位和国有企业等选派干部，考核评优结果及时向选派单位反馈情况。
　　今年以来，县上共提拔重用第一书记7名，驻村队员21名，“七一”前夕，县委将评选表彰脱贫攻坚先进党委(党组)10个、先进党支部20个，优秀第一书记10名、优秀村党组织书记10名、优秀驻(包)村党员干部10名、党员示范标兵20名，将6个党组织、22名党员推荐市委表彰，真正让工作表现突出的同志有荣誉有干劲。县上全面落实81个村(社区)驻村工作队2万元和第一书记1万元的工作经费，落实了308名驻村干部每人每月100元通信费和生活补贴，为308名驻村干部办理了人身意外保险，即将组织年度健康体检，让他们安心脱岗驻村工作。
　　营盘镇干部王希林说：“这个《办法》从绩效考核的程序步骤和结果运用等方面进行了明确，让我们有规可依、有章可循。”柞水县委常委、组织部长胡大志表示：“我们出台这个《办法》，是把对驻村干部严管和厚爱相结合，不仅要给驻村干部戴上紧箍咒，还要树立实干风向标，目的是建立一支充满朝气、敢于担当的驻村干部队伍，为打好打赢柞水脱贫攻坚战和助力乡村振兴提供坚强有力的组织保证。”