本报讯(李倩)今年以来，丹凤县财政局把贯彻落实“三项机制”融入加强财政管理的各个环节，凝聚干部干事创业活力，紧紧围绕“双过半”目标任务，进一步夯实责任，深挖潜力，激励干部职工解放思想，勇于担当，想干事、能干事、干成事。
　　该局全面健全目标责任考核制度体系，修订了《丹凤县财政局机关目标管理考评办法》等配套制度，将工作任务分解到股室、将岗位责任细化到个人，形成股室有任务，个人有责任，岗位有竞争的工作格局。成立了年度考核小组，在对干部职工从德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面考核的基础上，重点加强对政治理论、预算管理、财政改革、从严治党、脱贫攻坚等工作的综合考核。在考核评定过程中，秉持“严、实”的标准，确保考核、评定和结果认定真实可靠、公平公正，结合财政部门工作实际，建立了财政干部“三项机制”信息采集库，实行“一人一档”，及时收集、完善个人资料，确保“三项机制”运用过程中可操作、能落地、见实效。根据工作完成情况对股室及个人定期考核，将考核结果与推荐提拔、评优评先、干部选任紧密结合。通过运用“三项机制”调整干部27人次，切实让“想干事、能干事、干成事”的干部从队伍中脱颖而出，营造干事创业的良好政治生态。