本报讯(代绪刚)今年以来，商南县通过实施高素质专业化提升工程、“3757”培训计划、效能及创新活力提升工程等方式，不断加强干部队伍建设，激发干部干事创业积极性、主动性、创造性，将各类优秀人才集聚到追赶超越主战场上来。实施高素质专业化提升工程。统筹做好培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部工作，增强领导班子整体功能，优化领导班子配备和干部队伍结构。加强领导班子建设，保持贫困镇办党政正职队伍稳定。推进干部队伍专业化建设，开展干部队伍专业结构调研，探索专业化干部选拔办法，统筹镇办、机关、高校、企事业单位干部资源，有计划解决一些班子专业趋同、经历相仿、年龄段相对集中等问题。加大交流轮岗力度，着力解决干部在同一岗位任职过长、激情不足等问题。
　　实施“3757”培训计划，加大干部培养力度。制定《2018-2022年全县干部教育培训规划》，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，区别不同层次、不同领域、不同岗位开展各类进修培训和研讨。突出抓好“3757”培训计划，协调完成中省市调训和专题研修县级领导30名，科级干部650名，企业经营管理人员和专业技术人员500名，驻村第一书记及工作队员、村“两委”主要负责人680人。采取“走出去+请进来”，组织干部到沿海发达地区、与商南经济条件相近的地区、比商南更艰苦的地方学习，邀请知名专家学者来商讲课，切实提高“八种本领”。
　　同时，扎实推进效能及创新活力提升工程。积极推进阳光考核，提升干部工作效能、激发干事创业活力，通过政治引领政治吸纳，构建更具竞争力的人才制度体系。优化环境引育人才，认真落实人才发展体制机制改革实施意见和相关配套政策，实施“六个一”人才发展工程，加快院士或博士(专家)工作站建设，搭建技术研发、项目合作平台，引进急需紧缺高层次人才及团队;在文化教育卫生、现代工业、特色农业等领域分别建立一支领军人才团队。围绕中心使用人才，深化“人才服务团”支持脱贫攻坚行动，深化“双培双带”示范创建，评选一批优秀人才，兑付一批奖补资金，宣传一批先进典型，营造礼敬人才、厚待人才、激励人才的良好氛围。