本报讯（杨斌）近日，洛南县为首批县管拔尖人才“量身定制”目标责任书，探索实行拔尖人才目标管理考核机制，强化拔尖人才的管理服务。
　　制定《洛南县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》，按照优秀社工、企业英才、科技英才、洛南名医等8个领域，与30名拔尖人才签订目标责任书。根据目标任务，每年对拔尖人才进行一次考核，考核内容包括工作能力、工作业绩、项目开展情况、职业道德、同级评价等内容，考核结果分为合格、基本合格、不合格3个等次，作为拔尖人才奖金发放、推荐奖励、动态管理的重要依据。除本职工作外，“量身”打造特色目标任务，要求技术型人才每年需解决本领域创新疑难技术问题1件，管理型人才需提出解决本系统或本专业重大经营管理问题的方案和措施2条，技能型人才需了解行业先进加工工艺并培养技术人员3至5名。强化目标任务考核，对年底考核为合格的拔尖人才，按时足额发放6000至7000元的人才津贴，以及优先科研项目立项、学术会议、业务进修、健康体检、带薪休假等待遇。对拔尖人才实行动态管理，对任期内表现平平、没有新的业绩成果，或因主观原因未完成目标计划并缺乏发展潜力的，连续两次考核不合格的，取消拔尖人才称号，并不再享受有关待遇。