本报讯（刘驰）近日，丹凤县出台了《机关事业单位科级以下工作人员平时实绩考核办法(试行)》，全面客观准确评价德才表现和工作实绩，提升工作效能，鼓励干部新担当新作为。
　　据了解，《办法》主要在各级党政机关、直属机构及其所属事业单位中科级以下在编在岗公务员、专业计生人员、综合管理人员及工勤人员中实行。坚持定性考核与定量考核相结合、自评与群众评价、领导评价相结合、统一组织与主管部门审核相结合的原则，按照德、能、勤、绩、廉五个方面各20分的标准，对干部履行岗位职责、完成工作目标任务和领导交办事项、重要工作等情况进行考评。每年前三个季度的平时考核结果将按百分制折合为平时考核得分，第四季度平时考核与年终考核一并进行，按6：4的权重比例合成年终考核得分。对平时考核在85分以上的确定为“优秀”等次；70分以上、不足85分的确定为“称职”(合格)等次；60分以上、不足70分的确定为“基本称职”(基本合格)等次；平时考核得分不足60分的确定为“不称职”(不合格)等次。考核结果将实行公示制度，待公示无异议后，上报人社、组织部门进行备案，作为年度考核的重要依据。同时，为确保平时考核落到实处，《办法》明确规定，对干部日常考核实行日记实、周汇总、月小结形式，将当天、每周、当月履行岗位职责、完成工作目标任务情况等记录在相应的纪实表上，作为干部日常考核依据。对平时考核工作扎实、方法科学、成效明显的单位，年度考核时在15%的基础上增加5%的评优比例，对平时考核走过场、落实不力的单位，年度考核时在15%的基础上减少5%的评优比例。对于平时考核实绩突出、表现优秀的干部，综合运用“三项机制”，在职务晋升、推荐表彰、职称评定、进修培训时予以优先考虑，对于平时考核成绩较低、表现欠佳的人员，将进行批评教育或警示谈话。