本报讯(通讯员 陈双)今年以来，镇安县纪委坚持以落实“容错纠错机制”为抓手，聚焦主责主业，找准职能定位，突出“三个坚持”、营造“三个氛围”，全力锻造具有“铁一般信念、铁一般本领、铁一般作风、铁一般担当、铁一般纪律”的干部队伍，为全县经济社会发展奠定坚实基础。
　　坚持快速跟进，着力营造学习宣传氛围。多渠道、多形式、全方位迅速加大“容错纠错机制”宣传力度，将“容错纠错机制”作为“纪律教育学习宣传月活动”和干部作风问题排查整改的必学内容，通过抓学习、讲党课、办研讨、搞警示、严测试等多种方式，促使党员干部特别是领导干部把机制内容刻印在心、见之于行，确保各级领导干部先学一步、学深一层，发挥“关键少数”作用，在吃透上情上下功夫、带好头、做表率。并通过正面引导、反面警示，深入挖掘容错纠错典型案例，确保广大党员干部深入领会和全面把握“容错纠错机制”的制定背景和核心要求。
　　坚持把准尺度，着力营造干事创业氛围。在具体操作中，着重从有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行等方面进行研判，做到弄清情况、精准把握、认真酌定、厘清责任。在2018年的村级“两委”换届中，运用“容错纠错机制”对受党政纪处分影响期未满的82名村级班子成员进行综合研判，对48名人选直接不予提名或否决，对综合表现一贯较好、脱贫攻坚中群众认可度高的34名人选给予容错留任，占拟容错留任总数的62.9%。县上还出台《镇安县关于加强驻村工作队选派管理工作办法》，整合1200多名优秀干部到脱贫攻坚一线，并累计从脱贫攻坚一线提拔干部81名、重用102名，进一步激发扶贫干部队伍活力。
　　坚持用活机制，着力营造从严治党氛围。以开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理、落实“两个责任”深化年活动为抓手，始终将“容错纠错”作为“能上能下”的纽带和桥梁，既用足用活政策，又严肃执纪问责，既敞开容错纠错的“前门”，又堵住投机钻营的“后门”，着力打造全面从严治党新亮点。一方面，准确把握和运用监督执纪的第一种形态“咬耳扯袖、红脸出汗”，确保纠错纠得及时、容错容得恰当；另一方面，探索建立联动协作、快查快处、分层督导、台账备查、信息报送、定期通报、约谈问责“七项机制”，确保将容错纠错机制在监督执纪的具体实践中进一步固定化、成果化。今年以来，扶贫领域运用“第一种形态”处置27件41人，党纪政务处分14件15人，为“该容”的干部最大限度消除影响，使“不该容”干部撤去“挡箭牌”，促进了全县干部作风持续好转，营造了风清气正的政治生态。