本报讯(刘军民)洛南县大力实施人才强县战略，积极创新体制机制，厚植人才沃土，大力培育和引进人才，为加快县域经济社会发展步伐充分聚集人才力量。
　　大力培育引进人才。加强本土人才培养，根据人才发展特质和培训需求，举办特色培训，推动本土人才队伍壮大提质。跟进实施高层次人才特殊支持、在外英才回乡创业等计划，深入推进“六个一”人才工程，搭建产学研用合作平台，支持重点项目和优秀人才团队“冲刺”中省人才支持项目，把人才资源转化成现实生产力。精准对接重点领域、重点行业和重点项目的人才需求，通过“项目+人才”模式，为数字经济、“两新”“两大”产业、特色小镇建设、教育医疗等领域精准引进“高精尖缺”优秀人才。
　　完善人才管理机制。按照《关于加强人才队伍建设的若干政策意见》要求，深化人才体制机制改革，实施人才素质提升工程，加快推进与签约的省内外高校合作交流，积极搭建“高层次专家论坛”平台，不断拓宽引才渠道。推进良性有序的人才流动机制，促进党政机关、企事业单位和社会各方面人才之间的合理流动。进一步完善人才培养机制，鼓励引导人才到基层一线创业创新、建功立业，让各方面人才各得其所、各展其长。完善考核评价体系，在考评领导班子、领导干部工作业绩时，对工作得力、成绩突出的领导干部予以奖励，对工作不力的严肃问责。
　　做好人才引导服务。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，广泛宣传各类优秀人才事迹和典型经验，完善党委联系专家人才制度，定期开展有突出贡献拔尖人才等评选表彰活动，努力把广大人才的报国热情、奋斗精神、创造活力激发出来。强化人才保障措施，从人才的价值需求、发展需求、工作需求、生活需求出发，配套出台政策，解决好团队建设、薪酬待遇、子女入学等问题，解除人才后顾之忧。研究制定“回引”农村基层人才实施办法，鼓励引导人才向乡村一线流动；探索实施“农民大学生”工程，大力使用回乡大学生、乡村技术能手，切实为脱贫攻坚、乡村振兴提供强有力的人才支撑。