本报讯(寇明涛 李建育)为进一步加强基层党建的组织领导，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，发挥广大党员的模范带头作用，商州区结合实际聚力抓好基层党建工作“五大工程”，为加快追赶超越、建设“四个商州”提供坚强的组织保障。
　　实施政治引领工程。常态化推进“两学一做”学习教育，精心开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，建好商州党性体检中心，开展新时代新思想新征程大讨论、百名书记讲党课等活动，采取重温入党誓词、再读入党申请书等形式，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。坚持“三会一课”、民主评议党员等各项制度，建立领导干部过双重组织生活定期报告、公示制度，落实“一报二审三查”制度，发挥好党内政治生活制度的“熔炉”作用。
　　实施固本强基工程。开展“丹江源头党旗红，建功商州当先锋”党建主题实践活动，对标基层党组织标准化创建标准，确保2020年底前全区所有党支部达标提升。全面推行党组织书记党建述职评议考核，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。广泛开展“奉献新时代、党员作先锋”活动，推行“承诺、践诺、积分、评议”一体化办法，加强党内激励关怀帮扶，传递党的温暖。结合机构改革，同步健全党建工作机构，配齐配强党务干部力量，足额落实党建工作经费、基层干部报酬待遇等保障政策。
　　实施壮骨强筋工程。抓好主题班次培训和党性教育基地体验培训，办好西安交大陕MBA优秀年轻干部综合能力提升班，推进各类学历提升再教育，每年选派50名优秀干部到发达地区跟班学习，选派100名优秀干部到脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等复杂岗位锻炼，让优秀干部在实践锻炼中成长成才，及时发现、合理使用担当作为好干部，坚决调整不称职不胜任及不作为乱作为慢作为的干部，推动能上能下成为常态。
　　实施源头培养工程。突出高素质专业化要求，把70后、80后作为骨干主体，90后作为后备梯队，力争5年内动态掌握75后占正科级干部总数的50%以上，80后占副科级干部总数的40%左右，90后乡科级后备干部达到200名左右，保证年轻干部数量充足、质量优良，做到动态管理、优胜劣汰，确保使用上有梯队、选择上有空间。每年统筹20个科级领导职数，对工作表现突出的优秀年轻干部适时提拔重用。
　　实施人才聚集工程。用5年时间，扶持10名人才入选省级人才项目，培育100名市级拔尖人才，500名高层次人才。完善《“双百”人才管理办法》，聚焦战略性新兴产业、脱贫攻坚和乡村振兴，坚持以用为本，引育并重，重视培养造就一批在行业领域公认有影响、有威望的中青年专家人才，引进一批急需紧缺的高精尖人才。依托栖霞区、西北大学和西安交大等人才培养基地，定期组织各领域重点人才提高培训。加大在广大人才中发展党员力度，积极推选专家人才担任“两代表一委员”，切实提高人才的政治地位和社会地位。