本报讯(杨民 刘军民)洛南县围绕建设县镇村三支“攻坚铁军”目标，坚持好干部标准，树立鲜明选人用人导向，重点在脱贫攻坚、项目建设、全域旅游、环境保护等工作一线培养锻炼、选拔任用干部，大力培养优秀年轻干部，着力锻造高素质干部队伍。
　　坚持实践锻炼，依靠宁洛干部双向对接挂职平台，把发达地区的优秀干部、好的做法、先进经验引进来，派员跟班学习，增强对口挂职帮扶实际效果；把想干事、能干事、会干事的洛南干部送出去，根据挂职干部考核实绩调整岗位，充分彰显挂职成效。强化全程培养，注重把干部放在环境艰苦、矛盾复杂、重要岗位实践锻炼。制定后备干部培养锻炼办法，进一步加大对现有后备干部的深入跟踪了解、培养管理和选拔任用，对条件成熟的适时使用，对表现一般的及时进行动态调整。制定年轻干部培养计划，实施“育苗蹲苗”工程，切实解决干部队伍老化、断层问题。
　　强化素质培养，坚持精准科学理念，把素质培养贯穿干部成长全过程，确保干部队伍充满活力。坚持常态长效，增强素质培养的持续性，统筹把握干部成长的阶段性特征，不断优化干部成长路径，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。坚持把办好办实“洛南大讲堂”“流动党校”作为干部素质培养的重要抓手，全面融入干部培养各个环节，推动干部素质培养常态化。坚持分类施策，增强素质培养的针对性，重点在提升科学化、精准化水平上下功夫，针对不同类别、不同层级、不同年龄段的干部，制定差异化培养方案。在实施“新时代年轻干部成长工程”中，既注重全域选拔又开展分类培养，根据事业发展需要，分类别明确培养重点、制定培养措施，做到按需施教、因材施教。
　　严格选拔干部，严格按照“好干部”标准，坚持把政治标准放在第一位，加强对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考察，真正把政治过硬、纪律严明、本领高强的干部选出来。加强实绩考核，围绕追赶超越、三大攻坚战、五个战役等重点工作，完善实绩考核体系，把考核结果与选拔任用、评优评先、治庸治懒、能上能下挂钩。健全完善干部选用程序和考察规范等制度，加强领导班子和领导干部综合研判。综合运用“三项机制”，加大治庸治散力度，真正解决为官不为、为官乱为、为官不廉等突出问题，使干部不敢懈怠、不敢失职、不敢渎职。
　　严管厚爱干部，坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，突出遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的监督，绝不允许上有政策、下有对策，坚决防止不切实际唱高调、光说不练喊口号。加强干部日常管理监督，从严落实廉洁自律准则和新修订的纪律处分条例，严格执行个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、重大事项报告等制度，建立全方位监督体系。同时，运用好提醒函询诫勉等措施，防止干部“小毛病”演变成“大问题”。努力构建关心厚爱、撑腰鼓劲的正向激励新机制，健全完善加强干部政治激励、物质激励、精神激励的配套制度，真正营造关心关爱一线干部的良好氛围。