党员质量决定着党组织的生命力和战斗力，关乎党的前途命运和国家事业兴衰。当前，随着城镇化建设步伐加快，农村青壮年人群涌入城镇，农村发展党员困难，党员老龄化问题较为突出，也加大了党组织“头雁”培育的难度。但即便如此，发展党员也不能“滥竽充数”，决不能降低门槛、简化程序、将就行事。
　　要如琢玉、如炼石，重质量、出精品。具体而言，就是要按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，严把程序、规范操作，抓好谈话、审查、教育和监督等关键环节。组织谈话是项“技术活”，这是发展党员工作过程中最易被“轻描淡写”的环节，只有谈透谈实谈准，才能真正了解发展对象的入党动机和困难诉求。党组织派出的谈话组要本着薪火相传的使命担当，具备敏锐的品性洞察力和政治鉴别力，在谈话及群众座谈过程中要列出提纲、细化内容、掌握技巧。
　　“谈什么”，要能了解到被谈话人对党的理性认知、入党动机、品德素养、工作实绩和问题不足。把握侧重点，从确定为积极分子、发展对象，接收为预备党员及转正，不同阶段谈话侧重点不同，应是由表及里、由浅入深的过程。
　　“怎么谈”，要做到方法灵活，生产一线谈、工作现场谈，促膝交谈、走访座谈，均应做到因人而异。要能结合谈话对象的从业类型、工作性质、性格特点设问交谈，避免因方式不当导致谈话中断或谈及内容不全、不详、不实。政治审查是套“铁栅栏”，通过逐级负责、层层把关，将政治品德不合格人选始终挡在“栅栏”之外。政治审查应当做到三勤，即“腿勤”，党组织要派人深入一线了解发展对象的工作圈、亲友圈和交际圈，对其主要成员和主要社会关系政审要亲临所在单位，逐人见面、严格审查，要组织好支部会议、党员大会和座谈会议，严格参会比例和会议议程，广泛听取并征求多方面意见；“嘴勤”就是多提问、多询问、多征求意见，谈出心声、问出真相；“手勤”就是要认真审查入党志愿书、各类纪实册填写是否准确真实，政审材料及会议记录是否全面规范，发现涂改或不符问题及时核实处置。
　　党性教育是场“持久战”。党性教育会贯穿党员毕生，尤其在发展党员阶段，要选派好“传道授业解惑”的“导师”，即联系培养人和入党介绍人，通过培训使其懂业务、会方法、尽职责。要做到党史党章党纪学习与生产工作进步相融合。
　　群众监督是个“防腐剂”。要做到把积极分子、发展对象确定，预备党员接收和转正的决议、批复在党员大会上宣布，重要决议、审批前必须向社会公示，广泛接受社会监督，切实把好党员发展“入口”，让一批有强烈意愿的先进分子及时加入党组织，能投身党的建设和事业发展，充分彰显党组织的先进性、纯洁性和强大感召力。