本报讯(杨江波)2018年，市审计局充分运用“三项机制”，坚持激励与惩处相结合，积极调动了干部的积极性，有效提高了工作效率和质量。
　　市审计局完善“三项机制”信息库，收录各科室履行职责、完成任务情况及特色亮点工作，收集每名干部的基本信息、考核表彰奖惩等情况，按照修订后的《商洛市审计局年度优秀公务员评选办法》评选优秀公务员，并对干部实行量化积分，确保评选更加公平公正，树立了良好的激励导向。将工作目标任务转化为可评可考的考核指标，制定任务分解明细表，明确完成标准、时限、分管领导和具体责任人，并按照《科室季度述职述廉及考核办法》开展季度科室述职点评。实行末位追究制度，规定对连续两个季度排名末位的科室负责人予以免职，对连续两个季度排名末位的其他干部职工进行约谈。
　　2018年，全市审计机关共完成审计项目267个，核减投资额15100万元。移送处理案件43件，移送相关部门处理215人。提出审计建议707条，被采纳465条，促进制定整改措施272项。出台审计报告和专项审计调查报告257篇，提交的审计专题综合报告受到各级领导批示21件。市审计局被省审计厅评为2017年度全省保障性安居工程跟踪审计工作先进单位、审计宣传工作先进单位，局党总支被市委表彰为全市追赶超越暨脱贫攻坚先进基层党组织；市审计局被市政府表彰为全市城市工作先进集体、配合省委环保督察先进单位。