本报讯(代仁君)2018年以来，镇安县月河镇严格按照“三准三实”要求，充分发挥督查检查“指挥棒”作用，坚持做到“四个精准”，着力营造“三项机制”，激发干部为脱贫攻坚作贡献的担当作为精神。
　　2018年以来，月河镇充分考虑不同层次、不同范围的干部，研究修订完善了党政干部“三项机制”实施细则、村干部脱贫攻坚考核以及第一书记、驻村工作队综合研判等一系列配套制度，有效杜绝了制度落实过程中的“一刀切”现象。
　　月河镇针对干部中存在的因职责不清，导致的“打乱仗”“吃大锅饭”等现象，坚持聚焦“追赶超越”“五大攻坚战”目标任务，结合个人实际情况，给每一名干部都制定了“任务清单”，确保标准具体到条、时间具体到点、责任具体到人。
　　月河镇针对不同岗位的干部研究制定了干部工作季度量化积分办法，并统筹民主测评、实地调查、业绩研判等考核方式，实行“潜显绩”加权评分，有效避免了干部考核“众口难调”现象。
　　月河镇针对干部“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，进一步注重干部考核的客观性，坚持“以成绩论英雄”，严格按照季度考核综合评分排名，实施镇村干部奖励激励50余人次，建议奖励激励第一书记、驻村工作队长2人，能下调整村正职2人，有效维护了考核的权威性和严肃性。