本报讯(吴康健)商州区委聚焦高素质专业化目标，着力加强领导班子和干部队伍建设，取得了显著成效。
　　健全机制强保障。区委结合实际，进一步修订完善“三项机制”，创新出台《商州区激励干部新时代新担当新作为实施办法》和《商州区优秀年轻干部培养选拔实施办法》，形成了集培养储备、鼓励激励、容错纠错、担当作为、能上能下“五位一体”的配套制度，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了制度保障。
　　积分管理考实绩。创新实施单位和干部正负面清单量化积分管理，为全区83个单位、706名科级领导和10360名干部全面建立了年度积分制管理登记表和积分台账。按照“信息填报—资料收集—积分审核—反馈复核—建档入库”程序进行，准确得出单位和干部个人量化积分，在全区树立了以积分决定排位、用实绩评判工作、以排名选人用人的良好导向。
　　精准运用树导向。根据积分排名精准对接评先评优、干部选用、能上能下，2018年共调整干部6批次204人，其中新提拔62人，调任3人，平级调整120人，免职19人，表彰先进集体300多个，先进个人500多人，兑现奖金3071万元。
　　储备力量抓培育。加大选调生、公务员招录力度，2018年先后从大学毕业生中招录选调生5名、乡镇公务员10名、推荐优秀村干部考录公务员6名，建立优秀年轻干部库，择优确定10名优秀正科级干部作为副县级后备干部人选、20名正科级后备干部作为镇办党政正职人选、50名30岁以下高素质专业化优秀年轻干部作为副科级后备干部重点培养，将领导班子研判纳入巡察重要内容，并对未巡察的区直部门开展领导班子分析研判，为机构改革做好准备。
　　关心关爱激活力。设立干部关爱基金，对家庭出现重大变故和因公殉职的干部家庭及时走访慰问。建立诬告澄清保护机制，及时为受到不实反映的干部澄清正名，对受到批评教育、提醒、函询、组织处理的干部，表现良好，符合任用条件的继续使用，对在基层一线作出突出贡献的干部，进行轮岗交流或提拔重用。