本报讯 (张 巍) 去年以来，洛南县巡检镇压紧夯实主责主业、聚焦突出政治功能、创新载体搭建平台，不断提升基层党建执行力、组织力、服务力。
　　镇上坚持每月召开党建专题会，每月轮回开展调研，每半月进行一次驻点督导，出台《党委委员党建联系点制度》，严格落实抓党建“一岗双责”。党委理论中心组集体学习24次，领导干部专题党课、主题宣讲、交流研讨62场次，开展党的十九大精神宣讲90多场次，心得交流50多场次。建立完善基层党建月检查、季通报、半年评比、年终考核实施办法，形成长效机制。建立社区党建“党支部+党员中心户+党员+群众”四级联系服务网络，打造“零距离”服务载体；推行“设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级”的党员一体化教育管理监督模式，不断提升基础工作规范化。
　　镇上选优配强村级班子，村两委会换届中调整优化领头人15名，占比达到65.2%。对动态评定出的“软”支部及时研判，整顿提升。持续创建对标争星，示范率达到37.5%，明确2019年示范率达到75%的目标。本着“党味浓厚、经济适用”的原则，统筹整合50多万元对6个村的党群活动阵地进行提升改造。建立名师专家集中培训、智慧网络系统、党员干部“微讲堂”、镇村干部微信群等4个平台，引导党员干部从“台下”走向“台上”，改“学习文件”为“趣味研讨”，变“单向灌输”为“双向互动”。建立健全镇村两级后备干部人才库，确定后备干部41人，积极分子38人。
　　镇上广泛开展“读原著学原文悟原理”诵读活动，通过支部会辅导讲、诵读会带动学、表彰会现身说、录制音视频网络传等有效形式，全镇760多名党员群众参与，补足党员干部“精神之钙”。唱响“党旗引领绘民情”主题，充实完善民情大数据地图“1+7+X”工作模式，全面贯彻体现“脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实”全过程。以“双培双带”为载体，挖掘培养“双带”型干部17人，“双带”型党员40人。推行“月评季考量化赋分”办法，设定脱产党员干部岗位目标考核，推行“季评年考积分评议”办法，设定农村党员干部管理考核，全年鼓励激励59人，容错纠错2人，下的情形5人。