本报讯(马文雅 刘占良)近年来，我市大力实施人才强市战略，持续推进人才工作改革创新，破难题、补短板、强弱项，突出爱国奉献，最大限度集聚各方优秀人才。目前，全市现有人才19.4万人，建立院士专家工作站36家，技术研究中心57家，创新创业孵化基地63家，入选市级以上人才项目专家100多名，市有突出贡献拔尖人才67名，为我市追赶超越提供了有力的人才保障和智力支持。
　　加快推进人才制度体系建设，着力构建引育并重的全方位人才评价和服务保障体系，初步构建起务实管用的人才政策体系。先后制定《商洛市中长期人才发展规划》《商洛市“十三五”人才发展规划》《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法(试行)》《加强党委联系服务专家工作的实施办法》《商洛市有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》。围绕贯彻落实深化人才发展体制机制改革实施办法，细化责任和服务流程，出台人才引进、培养、使用、评价和激励等15项含金量高、突破性大、操作性强、具体实用的配套实施细则，初步构建起以“两个规划、4个办法、15个细则”为主体的层次分明、梯次接续的人才体制机制体系，为全方位使用人才提供了政策依据和操作办法。
　　紧扣产业发展引进一批人才领军团队，聚焦“三大经济”和“两新两大”、数字经济等战略性新兴产业，加强人才领军团队培育和引进，形成人才聚集效应。出台加快发展数字经济建设意见，配套5000万元引导资金，打造数字经济发展人才团队。扶持省“特支计划”专家周军攻克颅内病变精准定位难题，获得10多项国家专利，填补我市学科领域空白。组建以孙传尧等3位院士领军的钒产业研究团队，集中开展高纯金属钒、钒铝合金、钒液流储能电池科研攻关，打造首家国家级高端钒材料基地，实现钒产品全产业链。引进中国工程院李玉院士领军的21名人才团队，建立食用菌研发中心，年产值达3亿元。
　　加强创新创业平台扶持，鼓励支持专业技术人才考取职业证书，对取得农业技术类高级技师、技师等职业资格的，入选国家级、省级评选的均给予相应奖励补助，有效激发人才创新活力。加强优秀人才评选表彰和宣传推广，增强人才荣誉感、自豪感，营造全社会尊重人才、见贤思齐的良好氛围。2016年评选67名首批有突出贡献的拔尖人才，每人奖励5万元，在全省同类评选中奖励金额最高。分类分行业制定人才评选细则，对优秀企业家、教学名师、优秀科技工作者、优秀社会工作人才、名医名师名匠、优秀宣传文化艺术人才、农村实用人才8类优秀人才和人才服务团评选认定的资格条件、申报程序、表彰奖励等进行规范，2018年启动评选8类行业优秀人才100名，市级人才示范点20个。
　　聚焦脱贫攻坚引导人才服务基层一线，近年来为镇办招录公务员、事业单位人员900多名，“三支一扶”大学生、医学类定向生、特岗教师3100多名。培训基层干部117期2.7万人次，培训职业农民6400多人，培养农村实用人才6.48万人。从农村实用人才、大学生村官中选拔村干部1300多名，为贫困村选聘大学生人才715名，选派科技特派员351名，实现贫困村科技人才全覆盖。不断巩固“人才服务团”助推脱贫攻坚模式，发挥市县组建的77支人才服务团作用，引导人才向脱贫攻坚和乡村振兴一线流动，带动4.3万名专业人才投身产业扶贫，人才已成为全市脱贫攻坚的“领军雁”、乡村振兴的主力军，“人才服务团”助推脱贫攻坚模式被评为全省人才助推脱贫“十大模式”之一，经验在全省交流。
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