本报讯(孙守雅)今年以来，镇安县总工会在“转变作风改善发展环境建设年”活动中，聚焦干部作风“大起底”、突出问题“大扫除”、整改落实“大改进”的目标任务，扎实推进“五个三”的工作措施，以良好的作风赢得职工群众的信赖和支持。
　　实施“三个强化”，提升活动高度。强化责任担当，县总工会成立领导小组，召开动员会议，做好安排部署，全方位创建干事创业的良好环境；强化整改落实，通过列清单、建台账、定责任、明要求、划时限等方式，着力整治站位不高、担当不力、能力不强、作风不实、纪纠不严等问题；强化宣传引导，利用门户网站、微信公众号等平台，对作风建设年活动进展情况跟踪报道。
　　开展“三个查找”，校正活动准度。主动对标自己找，领导干部以身作则，带动机关干部对照县委《实施方案》列举的重点，聚集4个方面26种现象和问题，按照“有没有、深不深”进行自查自省，列出问题清单，共查找出病灶15条；多管齐下征求找，多渠道征求意见，设立意见箱，开通举报电话，向镇办、企事业单位工会和县直部门单位发放征求意见函，开门查找，共征求意见7条；集中研究梳理找，集中梳理问题，召开领导班子会议，对个人查找的问题和征求到的意见，集中讨论并梳理，切实把问题查实找准。
　　做好“三个结合”，钻研活动深度。与推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求相结合，引导广大党员干部讲政治、守规矩、作表率；与机关效能建设相结合，用《问责办法》警戒干部，用《十项制度》管理干部，用《基本规范》衡量干部，用机关工作人员《十不准》约束干部，做到人人讲效能、处处抓效能、事事创效能；与整治干部不担当不作为问题相结合，紧盯不担当不作为的各种表现，突出整治重点，严格责任追究，注重惩教并举，切实促进作风转变。
　　突出“三项服务”，拓展活动广度。突出服务大局，主动谋划和推进工会工作，纵深推进建功立业“十大行动”，引领广大职工在经济发展提质增效中发挥主力军作用，体现工会组织的社会价值；突出服务基层，坚持人往基层走、劲往基层使、钱往基层花，探索“互联网+工会”工作模式，延伸工会服务手臂，形成机关服务基层的长效机制；突出服务职工，把职工群众对美好生活的向往作为新的使命，用维护职工劳动经济权益的扎实行动打动职工，用服务职工群众的务实举措凝聚职工，努力使职工群众有更多获得感、幸福感、安全感。
　　健全“三个机制”，强化活动力度。健全活动推进机制，实行领导干部联系点制度，落实下基层周制度，建立定期通报制度，从领导班子成员到科室负责人，分级将作风建设的任务目标、制度标准细化到人，形成作风建设无缝隙链条；健全巡察监督机制，制定问责办法，将作风建设年的关键环节和重要节点列出清单，对行动怠慢、落实不力的问责追究；健全考评激励机制，建立健全目标管理考核体系，对作风建设情况进行综合分析评估，完善考核奖惩机制，努力营造浓厚的干事氛围。