习近平总书记指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”企业发展的历史和实践证明，党建强则企业强，党建弱则企业弱。坚持党的领导、加强党的建设不动摇，充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用，是企业面对复杂的市场环境，提高核心竞争力，实现科学发展的重要保障。
　　应该看到，一些企业只重视生产经营效益，忽视对党员职工的政治素质教育，使党建工作方式、工作理念与企业管理相脱节，长期处于滞后状态。一些党员干部思想固化，认为党建工作对于生产经营意义不大，参与政治学习和党建活动的积极性不高、自觉性不强；一些企业党组织开展活动载体少，内容形式老套、呆板，没有吸引力，缺乏时代感和感召力，没有对生产经营起到很好的促进作用；一些企业党建工作专业人才缺乏，党务干部兼职化、业余化现象较为突出，客观上造成了党建工作的被动局面。
　　针对存在的这些问题，企业必须全面加强党的建设。要注重在“实”上见成效，在“新”上求突破，积极开拓创新，有效发挥了党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强的政治和组织保证。要坚持抓教育、强素质，驰而不息地开展党性教育，引导企业党员真正发挥模范带头作用，进而带动整个职工队伍素质不断提高。要以丰富多彩的党建活动为抓手，积极推进党建活动载体创新。比如许多企业开展的以提高党员政治意识为目的的“主题党日”活动，以增强党员服务意识、奉献精神为目的的“党员义务服务日”活动，以及各种评优树模、文体娱乐、知识竞赛等活动，都是非常有效的方式和载体。不仅能够丰富职工精神文化生活，还能增进职工队伍的凝聚力、向心力，有力促进企业的生产经营和各项工作。与此同时，企业要注重培养党建工作人才，采取“送出去、请进来”的方法，加强对企业党务工作者的培训，提高他们的服务意识和工作能力，在抓好骨干人才培养的基础上，企业要为党建工作提供必要设施设备和经费等方面的保障，以适应新时代党的建设的需要。