本报讯(华卉 何春红)今年以来，商南县积极探索、创新监督方式，完善监督机制，拓宽监督范围，全方位抓好干部管理监督，为建设高素质干部队伍、实现新时代党的历史使命提供坚强的组织保证。
　　扩大干部监督方位。推动行为管理和思想管理统一，全面推行个人有关事项报告和抽查核实、实绩公示考核等制度，探索政治素质考察鉴定制度，坚持政治表现“首问”，准确地了解干部的素质、能力及现实表现。积极推动工作圈管理和社交圈管理有效衔接，考察实行社区鉴定、家访制，重大事项的行为主体由领导干部本人向其配偶、子女等延伸，让干部监督的内容从工作向日常生活行为、经济行为等延伸，引导干部自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈。
　　完善干部监督方式。修订完善《商南县干部监督工作联席会议制度》《关于进一步从严监督管理干部的意见》《中共商南县委组织部提醒、函询和诫勉县管领导干部操作办法》，拓展延伸干部监督内容范畴，既看干部干净情况，又看忠诚、担当情况，将领导干部的政治监督、履职监督、廉洁监督全面整合。全面推行领导干部正面、负面信息清单，建立特别监督档案，探索预警机制，运用于干部选拔任用、年度考核、评先评优、日常监督全过程，构建多元化的干部监督新格局。目前，已实现县管科级领导干部特别监督档案全覆盖，收集干部正、负面信息3000多条。
　　拓展干部监督时效。注重事前预防教育，坚持把深入学习和广泛宣传干部选拔任用工作有关政策法规作为加强监督的基础工作，对苗头倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，防患于未然。强化事中制度执行，完善选拔干部工作流程和操作办法，严格执行“凡提四必”“双签字”，对干部实行刚性监督，保证干部管理监督制度的严肃性。严肃事后问题查处，对发现的“买官卖官”“拉票贿选”“带病提拔”等不正之风和腐败现象，坚决进行查处和纠正；探索健全问题线索发现机制，将不担当不作为问题作为举报受理重点，对发现存在慵懒散等情况的及早提醒纠正，对确实存在不担当不作为问题的，该调整的调整、该降职的降职、该免职的免职，切实形成警示震慑效应。