本报讯(姚渤潮 何献国) 今年以来，洛南县景村镇立足脱贫攻坚主战场，全面提升村干部服务能力，进一步激发村干部干事创业活力。
　　镇上成立了村级班子研判小组，由科级领导任组长，联村领导、驻村第一书记、包村干部等为成员，利用每周下乡时间，深入25个村居，对村级两委班子成员进行研判。研判中村级班子要有工作总结、述职报告、个人自查报告，要召开班子成员评议会，会上要有党员、群众、“两代一委”。采取无记名投票形式推荐出村级后备干部的人员名单，为镇上建立后备干部储备库提供强有力的信息支撑。研判工作领导小组每到一村要查看村上工作日志、干部在岗情况、脱贫攻坚工作台账，重点对基层党建、脱贫攻坚、环境整治等方面做出的成绩和存在的问题进行汇总，召集群众代表谈话，倾听群众对村上工作的意见和建议。研判结束后，及时向村上反馈研判中反映出的问题，村级班子成员一一认领，采取相应整改措施，切实加以整改，抓好跟踪落实。
　　镇上成立了执纪问责领导小组，由镇纪委牵头，对在农村工作中、重大时间节点出现的失误和纰漏，镇纪委及时跟进，根据其情节做出相应的处理意见和决定，对情节严重的及时移交司法部门进行处理。对在森林防火、环境整治等工作中不力的村居和村干部，镇上启动约谈问责机制，采取一对一谈话谈心的方式，掌握村干部心理动向，对表现突出的村居和村干部，及时表彰通报，兑付奖励。今年以来，先后研判整顿后进村级班子5个，约谈村干部15名，处分村干部、包村干部8名，扣发5名村干部绩效工资。通过剖析问题根源，传导工作压力，激发内生动力，真正实现基层干部在农村一线干事创业、有所作为。