本报讯(寇鑫杨亚平)今年以来，洛南县在抓基层党建工作中转变方式、精文精会，简化程序、务实创新，通过四举措为基层减负，有效提升基层组织力和群众满意度。
　　一线指导抓落实。建立县委常委联系党建责任区、组织部包抓党建责任片、党工委具体抓党建责任点的“三级联抓”机制，有效避免责任“甩包袱”、任务“放空炮”、干部“悬浮漂”现象。逐月制定下发党建任务清单，针对半年来基层党建存在的问题，逐镇办制定问题清单，由组织部长带领分管领导及相关股室逐镇办上门召开约谈交办会，一线交办，一线指导，一线落实，避免“狂轰滥炸式”多头督查和多频次检查给基层带来的负累。
　　一网贯通抓培训。建立全县干部教育培训视频会议系统和村级干部服务群众监管系统，一方面按照培训需求，对县、镇、村三级干部同步培训，解决教育培训组织难、费时多、效果差的问题，使镇村干部能随时培训学习、即刻下乡实践，达到学以致用。另一方面，发挥村级干部服务群众监管系统作用，指导村干部阳光办事、微笑服务，提高服务质量，密切干群关系，避免多频次检查问题。
　　简便务实抓创建。领会省市“7+1”标准化创建要求，按照硬件达标实用、软件规范有效的原则，清理整顿标牌标识，推动制度下墙落地，精简宣传标语横幅，把工作重点放到组织设置、能力提升、规范运行和作用发挥上，将标准化创建融入脱贫攻坚和乡村振兴中心工作中，克服口号多、牌子多、资料多等表面化、模式化问题，简便务实推进村级党组织规范达标。
　　集中打包抓考核。坚持务实从简、注重实效的原则，实行目标责任综合性集中考核，把以往由县直各部门分别承担的单项指标一并纳入年度目标责任进行“打包”考核，实行召开一个会议、集中一次申报、进行一次集中培训、成立一个综合考核组、实行一次性考核的“五个一”考核方法，避免了多头、重复、繁琐考核，让目标责任考核“瘦身”，切实为基层减负。