本报讯(索志锋 张佳琳)近日，丹凤县竹林关镇出台了机关干部积分制考核办法，对镇机关干部实行积分制管理，全面准确评价干部工作业绩，充分调动机关干部工作的积极性和主动性，营造干事创业的浓厚氛围。
　　考核办法由爱岗敬业、为民服务、学习创新、业绩突出、廉洁高效等五部分组成，共计100分。重点考核干部的德才表现和工作实绩，包括学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、扶贫工作重要论述、党的路线方针政策和上级决策情况；考评考勤制度、请销假制度、值班制度、会议活动制度、机关效能节能制度等执行情况；基层党建工作指导情况；脱贫攻坚工作责任、各项惠农政策落实情况；联系帮扶贫困户情况；城乡人居环境提升、信访维稳、安全生产、生态环保等中心工作完成情况；基础设施建设、精神文明建设、产业发展和社会事业发展情况；镇党委、政府交办的其他工作任务完成情况；廉洁自律和群众满意度情况。
　　考核办法坚持平时积分和专项督查相结合，量化积分考核测评实行“月考核、季汇总、年评定”。同时还设立额外加减分项目，对荣获国家、省、市、县表彰奖励和在国家、省、市、县等主流媒体发表的正面宣传报道和调研文章予以加分；对不能正常履行请销假制度、履行包村包片工作责任、正常开展各类知识学习、按时按期按要求完成工作任务、在各级督察检查中出现违规违纪被通报、群众和服务对象测评满意度低等现象予以减分。积分结果作为镇机关干部常态教育管理、评先评优、年度考核、干部推荐使用、年终绩效奖励分配的重要依据予以实行，各项评优评先从本单位年度综合积分靠前的优秀人员中、参考民主评议结果推荐提名，积分排名位列后30%的人员不得作为各综合性表彰的推荐人选。