本报讯(胡毅李治军)今年以来，商南县紧扣力量选派、能力提升、创新管理三个重点，精准施策，进一步增强“四支队伍”打赢脱贫攻坚战的能力，为如期脱贫摘帽提供坚实的人才队伍保障。
　　精选队员看能力。坚持硬抽人、抽硬人，把最优秀的干部抽调到驻村工作队中、选派到脱贫攻坚一线。县上10个镇办119支工作队，各级共选派“四支队伍”干部1533人，其中，驻村第一书记119人中，有科级以上干部或科级以上后备干部65人，占比55%；驻村工作队员291人中，有科级以上后备干部71人，占比24%，后备干部人数达136人，每支工作队至少有1名后备干部。
　　培训学习强素质。围绕基层党建、发展集体经济、“三变”改革、扶志扶智等重点内容，采取专题轮训、现场观摩、经验交流等方式，加大培训“四支队伍”力度，帮助他们熟悉业务知识、拓宽工作视野、掌握得力的工作方法、提高工作能力。上半年，先后举办了第三期“优秀年轻干部能力提升培训班”、全县“四支队伍”脱贫攻坚专题培训班等培训6期，组织外出培训20多批次，累计培训“四支队伍”干部1533人次；在“商南党员之家”微信公众平台开设“脱贫攻坚政策解读”专栏，每周从“十一办三组”牵头单位中，确定1至2个单位的工作内容刊发，每日推送3至5条相关行业政策知识，引导“四支队伍”成员强化学习，提升对脱贫攻坚政策的掌握水平。
　　创新管理增干劲。认真落实中、省、市关于加强贫困村驻村工作队选派管理的各项要求，创新推行“挂牌上岗”亮身份、“周一例会”领任务、“周报月统”严考勤、“请假报备”强约束、“轮流值班”常驻守、“一案三查”严追责等“十项制度”，加强驻村管理，增强工作干劲。上半年，县上对10名优秀第一书记、20名优秀驻村工作队员、10支优秀驻村工作队进行了表彰奖励；对“四支队伍”中存在“挂名”“走读”“人在心不在”等情形开展全面排查清理，分3批次调整驻村工作队成员215人，其中召回4人；实施常态化暗访督查，下发督查通报7期；为驻村工作队和第一书记落实工作经费500万元；为每名驻村干部办理1份人身意外伤害保险、开展健康体检1次。商