本报讯(李治军祝心怡)商南县将人才工作与精准扶贫统筹谋划推进，从四个方面促使各类人才积极投身脱贫攻坚，为打赢“攻坚战”提供有力的人才支撑。
　　政治上“高看一眼”。对脱贫攻坚中表现突出的优秀人才实施“四个优先”，即优先当选各级“两代表一委员”，优先列席县委、人大、政府、政协有关会议，优先参与全县重大节庆活动，符合领导岗位任职资格的优先提拔使用，努力把各方面优秀人才凝聚在党的周围。充分宣传脱贫攻坚优秀人才事迹，展示攻坚一线优秀人才的风采，凸显重视人才的鲜明导向。
　　政策上注重配套。出台《关于深化人才发展体制机制改革实施意见》，并制定出教育培训、管理使用、考核奖惩等10多个配套制度，鼓励人才项目谋划向脱贫攻坚领域倾斜、人才基金向脱贫攻坚方面使用、优秀人才向基层“一线”流动。
　　机制上积极保障。坚持“三个纳入、三个依据”，即把人才服务脱贫攻坚情况纳入各单位年度目标责任考核内容，纳入党委(党组)书记述职述廉述效内容，纳入分管科级领导实绩考核内容；作为人才个人年度考核等次评定依据，作为人才个人评优树模推荐依据，作为人才个人职称评审参考依据。近两年，累计兑现省“三支计划领军人才”、省“文艺创作百人计划人才”激励奖金、医学类本科生安家费、市管“拔尖人才”考核奖金、县级优秀人才考核奖金213.7万元。
　　配备上大力倾斜。把科级后备干部、专业技术人才、经营管理人才等作为配备重点，从县直部门和企业选派345人，从镇办选派337人充实进“四支队伍”。把中高级专业技术人才作为重点，每年选派130名专业技术人才组成6类人才服务团，动员他们积极为脱贫攻坚服务。今年人才服务团拓展至10类，选派人才增加到209名。树立“要进步须到脱贫攻坚主战场锻炼，要重用须有基层工作经历”的导向，累计为“十一办三组”牵头部门配备领导班子成员13名，调整充实科级干部28名，从“十一办三组”牵头部门提拔重用一般干部12名、科级干部5名。