本报讯(张芳玲)近年来，洛南县在干部日常监督管理上，深入调研，积极探索，采取多项举措，将监督关口前移，促进干部监督管理的常态化。
　　强化制度建设。进一步健全完善干部日常监督管理机制，对现有的规章制度进行一次全面梳理，建立健全民主生活会、班子会、重大事项报告、外出请假、财务等制度，定期不定期对各镇办和单位的制度建设情况进行检查。坚持干部考察预告制、领导干部任前公示制、领导干部离任审计及其成果运用等制度，保证选拔任用干部的公正性和合理性。实行干部选拔任用责任制，建立干部推荐、考察和用人失察、失误追究制度，做到责任到人。
　　实施动态考核。加大动态考核力度，每年动态考核一定比例的镇办和县直单位，强化对镇办和县直单位领导班子和领导干部的日常监督，努力做到对领导班子和领导干部的问题早发现、早纠正、早处理。进一步完善动态考核内容，建立动态考核信息库，注重运用动态考核结果，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。加大督办督查力度，对干部群众来信来访反映的问题，认真调查核实，对确有问题的，区别情况进行组织处理，构成违纪违法的，及时移交执法执纪机关查处。
　　突出监督重点。突出对重点对象的监督，特别注意了解和掌握“一把手”的情况；突出对重点内容的监督，围绕重大决策、重要人事安排和调动、重要建设项目和大额资金的使用等进行监督；注重关键时期的监督，特别注意在领导干部婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、逢年过节、生病住院等关键时期加强监督。
　　形成监督合力。组织部门发挥牵头抓总作用，加强与干部监督联席会议成员单位之间的沟通和联系，共同落实好干部监督联席会议和信息交流制度，共同参与干部的监督管理，产生监督管理的叠加效应。加强与人大、政协的联系，充分发挥人大代表、政协委员的作用，开展对县直单位主要领导的评议活动。加强与宣传部门的联系，强化社会监督，发挥舆论监督的作用和威力。