本报讯(党为记者费翔)近日，柞水县出台《关爱激励脱贫攻坚一线干部“十项措施”》，释放了该县鼓励干部积极作为、为担当者担当、为负责者负责的信号，为该县“想为、敢为、勤为、善为”的脱贫攻坚一线干部解决了后顾之忧，更加激励了该县干部在脱贫攻坚一线担当新使命、展现新作为。
　　十项措施分别从提拔重用、定向招录、调动交流、表彰奖励、结对培养等方面作出具体规定，对脱贫攻坚一线反映强烈的职级晋升、奖金发放、经费保障、待遇落实等问题都作了明确规定，贯穿了教育培训、选拔任用、关心关爱、容错纠错等工作的全部过程。
　　据了解，十项措施在干部使用方面，注重运用“三项机制”在脱贫攻坚一线提拔重用干部，占比不低于调配干部的35%。同时，对符合党政干部容错纠错列明的容错条件和情形，给予减轻处理或免除相关责任。在干部培养方面，对符合条件的村级干部，优先推荐参加定向招录乡镇公务员考试；对年轻驻村干部，由县级领导结对帮带培养，帮助其成长成才。在经费待遇方面，对确有困难或表现优秀的驻村干部给予不少于2000元的慰问奖励，对获得市级以上表彰的优秀驻村干部，统筹安排一次7日的带薪休假。