本报讯(顾勇)今年以来，洛南县在干部教育培训方面提站位、下硬茬、出实招，探索干部教育培训方式方法，推进培训工作提质增效。全县各单位共举办各类培训班238期26595人次，其中，县直单位举办培训共192期18130人次，镇办培训干部32期8400人次，县外培训14期65人次，干部培训工作质量和效果实现“双提升”。
　　结合脱贫攻坚、追赶超越、扫黑除恶和秦岭生态整治等工作，县上精准制定学习方案、编印学习教材、领会上级精神、学懂弄通要义，为全县大局服务，以此促进干部培训工作质量和效果稳步提升。县上成立东、西、北和县直4个调研组，问需于基层，问需于学员，问需于干部，做到党组织书记必问、党政主要负责人必问、组(政)工干部必问、“一肩挑”人选必问、大学生村官和大学生村级干部必问，客观、全面地掌握基层干部“缺什么”，精准、实用地为基层干部“补什么”。通过调研问需，实施洛南县“干部培训提质增效工程”，精选以党性教育、理论教育、形势与政策教育和行业规范教育为主的优质课程，建立以党校资深名师、优秀科级干部和创业带头人为主的教员库，运用“智慧党建”教育培训创新平台，以脱产培训、网络培训、挂职交流、远程教学、“流动党校”送学相结合的培训模式，为追赶超越和脱贫攻坚大局培育了建设之才，补足了精神之钙，增强了发展之力。