本报讯(张礼民)近日，山阳县高坝店镇出台脱贫攻坚十条规定，以铁的纪律和强硬的手腕，夯实镇、村干部和驻村“四支队伍”工作责任，确保全镇顺利完成村退出、户脱贫工作任务。
　　镇上规定未经镇党委推荐而强行调动工作，造成帮扶接续不力的干部，年终一律扣发各项奖励；请假超假、无病小养、小病大养，住院未能提供诊断证明和出院结算流水账单的干部，年终一律不予考核；经组织、人事部门下发借调函的借调干部，年终一律不予考核，取消年终评优、树模和提拔重用；因帮扶工作不扎实，措施不得力，贫困户脱贫质量不高，入户核查表、信息比对表、帮扶措施告知表、收入核算表(纪实簿)和交叉检查表五表不一、逻辑混乱、数据自相矛盾的包扶干部，年终一律扣发各项奖励，并予以处罚；出现漏评、错退，脱贫缺项漏项的干部，包村科级领导年终考核为不称职，支部书记一律免职，帮扶干部扣发年终各项奖励，并予以处罚；科级领导统筹不力、责任不实、工作推诿扯皮，村级工作排名位于全镇后进位次的，一律扣发科级包村领导各项奖励，年终考核为不称职；对脱贫政策不熟、数据不清、责任不实，未将脱贫攻坚工作作为头等大事来抓的村(社区)支部书记(村主任)，一律免职、停薪；脱贫政策落实不力，对村、户档案把关审核不严，造成逻辑混乱，影响上级组织检查评估的，包村科级领导年终考核为不称职；督查检查3次未签到在岗、且未履行相关请(销)假手续的村干部一律免职、停薪，并对相关责任人进行追责；不能协调本单位帮扶干部完成村退出、户脱贫工作的驻村第一书记，年终考核为不称职(合格)，并报组织、人事主管部门调整。