本报讯(戴林)2019年以来，市水利局坚持“五化”模式，持续深化党建品牌，做实模范机关创建，有力地推动机关党建高质量发展。
　　理论学习常态化。局党组修订完善中心组学习制度，做到年有学习计划、月有学习专题、周有学习清单。组织机关党员赴丹凤马炉和商州区北宽坪党性教育基地开展主题党日活动。组织观看《贪欲之祸》《叩问初心》等教育片，集中学习反面典型案件，开展警示教育。仅主题教育期间，理论中心组主题学习18次，会前半小时理论学习24次，局领导班子先后开展研讨交流8次、讲党课10次，机关举办学习园地8期，下属各支部同步跟进组织开展了研讨交流活动108次。
　　组织生活规范化。严格落实“三会一课”制度，坚持每月召开一次支部委员会、党小组会，每季度召开一次党员大会，党支部书记每半年讲一次党课。认真召开组织生活会和民主评议党员，开展经常性的批评和自我批评，抓好查摆问题整改落实和评议结果运用。结合城区水环境生态、水资源管理、农村安全饮水工程维护和秦岭违建专项整治工作，先后组织召开专题组织生活会5次。注重用足用活谈心谈话制度，坚持做到党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、出现矛盾和意见分歧时必谈、群众有不良反映时必谈、家庭有重大变故时必谈、重要节庆时必谈、退休时必谈。
　　阵地建设标准化。对标看齐高标准党建示范点，以满足机关党员活动需要、服务需要为重点，按照有固定活动场所、有办公设施、有标牌标识、有党旗誓词、有制度上墙、有宣传栏目、有学习资料、有工作台账设立的“八有”标准，对党委和下属5个支部党员活动室进行精心布置，创新设立“党员之家”和“同志谈话室”。全面推行党员亮身份、亮职责、亮承诺制度和每月评选党员示范岗活动，81名在职党员主动参与，评选党员先锋岗15个，机关党组织阵地标准化建设水平有效提升。目前，示范党委创建顺利通过上级验收，局下属8个支部全面达到规范化标准化支部建设水平。
　　队伍建设科学化。按照“承诺、践诺、积分、评议”要求，认真落实党员积分管理制度，将党员承诺践诺与日常积分相挂钩，结合“三项机制”建立党员干部正、负面清单，按照干部日常表现、工作实绩和民主评议情况积分，根据积分多少对党员评星定级，作为考核评优、提拔重用、职级晋升、奖金分配的重要依据。2019年以来，把工作能力强、有潜力的3名同志交流到重要岗位上，5名事业单位业务骨干职级职称得到晋升，调动1名县级干部主动带领3名年轻同志驻扎脱贫一线。
　　党建业务项目化。围绕年度党建工作目标，坚持问题导向，建立健全“事前明责、事中履责、事后问责”的机关党建工作长效机制。对机关党建工作实行项目化设计、清单化管理、责任化推进、标准化考核，切实把党建工作的“软指标”变成了“硬任务”，确保机关党建工作落到实处。实行“每周一例会、每月一主题、每季一推进、半年一检查、每年一述职、年终一考评”的“七个一”党建工作机制，使党建工作贯穿中心工作全过程，实现了互促共赢。