代绪刚
　　近期，商南县集中调整任用了两批干部，其中53名干部来自脱贫攻坚一线，占提拔重用总人数的78.95%，树立了“以工作论英雄、凭实绩选干部”的鲜明用人导向，充分彰显了商南县从脱贫一线火线提拔干部的力度。
　　第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，商南县坚持在脱贫攻坚一线深化主题教育，把脱贫攻坚工作作为主题教育的“练兵场”和“检阅台”，确保主题教育与脱贫攻坚工作有机融合、相互促进。
　　学做结合紧密，全方位调动干部参与脱贫攻坚积极性。建立领导带头机制，坚持领导遍访贫困、蹲点包扶制度，在贫困程度深、基础条件差的丹南地区，设立4个脱贫攻坚前沿指挥部，分别由县级领导任总指挥，既挂帅又出征，驻守谋划战术、指导推进工作。同时，明确每名县级领导包抓1至2个贫困村，做到每周至少蹲点驻村1天1夜，深入“解剖麻雀”，帮助协调力量，破解突出难题，形成领导示范、合力攻坚的良好局面。在职党员讲好帮扶故事，所有参与脱贫攻坚的各级机关、企事业单位和镇办村党员干部、各村“四支队伍”成员，全面回顾自己投身脱贫攻坚工作的帮扶历程，追寻一路帮扶群众的辛苦历程，切实感悟蕴含其间的心路历程，通过分享帮扶工作的经验体会，激发情感共鸣，诠释为民担当，提升每个党员干部的服务意识、宗旨意识，争做新时代的脱贫帮带标兵。贫困党员讲好脱贫故事，各级党组织围绕脱贫摘帽目标，结合开展扶贫扶志扶智工作，评选树立一批贫困党员带头脱贫致富的典型，通过让他们讲述各级党委、政府的扶贫惠民举措，各级党员干部真情帮扶的感人事迹，自身不等不靠自主脱贫的拼搏历程，激发脱贫共鸣，诠释励志担当，提升贫困党员及群众的感恩意识、勤劳意识，争创新时代的自主脱贫标兵。
　　县上坚持正确的用人导向和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，坚持“为担当者担当，让有为者有位”来选人用人，不断提高选人用人公信度，充分激发广大干部干事创业热情，使主题教育与脱贫攻坚工作互为促进、走深走实，真正造福贫困群众。扎实开展干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为专项整治工作，健全干部选用机制，在坚持“四推三看三考”识人选人用人机制的基础上，更加突出政治素质表现情况，大力选拔使用在脱贫攻坚重点工作和领域表现优秀、实绩突出的干部，对不担当不作为的干部进行调整，树立能者上、庸者让、懒者下、劣者汰的鲜明导向。建立干部关爱机制，为每个驻村工作队落实专项经费两万元，为驻村第一书记、工作队员购买人身意外伤害保险，为所有包扶干部开展免费体检。加大脱贫攻坚成效奖励激励力度，评选一批按期达标提质且户户过硬、村村过硬的“夺魁先进村”“夺魁先进镇办”，全方位调动干部参与脱贫攻坚积极性。
　　“不忘初心、牢记使命”主题教育已经成为商南县脱贫攻坚的强大精神动力、实践动力、工作动力，促进干部受教育、群众能脱贫、地方得发展。2017年以来，中省市反馈该县问题及自查发现问题已全部整改完成，销号清零。2019年，县上3646户7398人顺利脱贫，22个村实现退出，全县贫困发生率已降至1.1%；3937户易地搬迁户全部入住新房，就业扶贫基地新增18家，贫困群众通过发展产业，实现稳定增收。