本报讯(记者 李敏)近日，市政府办下发《商洛市切实关心防疫一线医务人员及其家属身心健康的具体措施》，从九个方面对防疫一线医务人员及其家属身心健康提供了有力保障。
　　一是全面落实补助补贴政策。按照国、省有关规定和标准，严格落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助政策和加班费、误餐补助等福利待遇。因履行工作职责确诊感染新冠肺炎的医务及相关工作人员，每人发放一次性补助金3万元；其父母、配偶、子女感染新冠肺炎的，每人一次性发放补助金5000元。二是强化表彰奖励。根据《事业单位工作人员奖励规定》，对获得嘉奖、记功的人员，在一次性奖金基础上，可以追加其他物质奖励；对作出突出贡献的医务团队和个人，给予及时性奖励。三是加强人文关怀。合理配置医务人员，保障医务人员轮换休息时间，一线医务人员，连续工作原则上不得超过30天。为一线医务人员提供良好休息环境，并做好饮食、基本生活用品等保障工作。对支援湖北和市内一线医务人员的家属，落实“一对一”专人对口帮扶和慰问工作。对发现有歧视孤立一线医务人员及其家属行为的，及时进行批评教育，情节严重的依法予以惩处。四是落实工伤待遇。为疫情防控一线医务人员办理一份人身意外保险，经费由同级财政保障。同时，人社及相关部门单位要对奋战在抗疫一线医务人员发生的工伤事件，用人单位申请工伤认定时限延长至60日，并简化认定程序，在3个工作日内受理、认定、落实工伤待遇。五是开展健康体检和疗休养。疫情结束后，按照每人不少于2000元标准，组织疫情防控一线医务人员进行健康体检，所需经费由同级财政保障。同时做好一线医务人员轮休、补休工作，休假期间薪酬待遇不受影响。由市总工会负责，将援鄂和市内疫情防控一线医务人员，纳入各级工会职工(劳模)疗休养范畴，分期分批组织疗休养。六是实施定向招聘。自2020年起，省、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医务人员，实行所在单位定向招聘，年龄放宽至45周岁。七是实行职称倾斜。参加支援湖北和在市内收治确诊病患定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员，可提前一年申报高级职称，并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，评聘不受岗位职数限制。一线医护人员可提前晋升岗位等级，取得相应职称的直接聘任，不受单位岗位结构比例限制。专业技术二、三级岗位优先聘用参加疫情防控一线的医务人员。八是落实工资待遇。对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，额度不低于总量的10%；单位内部分配向一线人员倾斜。落实国家卫生防疫津贴政策，对参与新冠肺炎疫情防疫人员及时足额发放到位。九是加强典型宣传。深入挖掘宣传贡献突出的医务团队和先进个人事迹，在“三秦楷模”“道德模范”“劳动模范”“三八红旗手”“杰出青年”等重大典型推荐、评选中，优先向疫情防控一线医务人员倾斜。