本报讯(任毅)商南县在加快推进“脱贫攻坚”“乡村振兴”“一心三带五协同”工作进程中，坚持“人才强县”战略，聚焦“爱国奉献”主题，突出人才主体地位，加大人才引育力度，注重建设高素质、肯奉献、奋发有为的优秀人才队伍，广泛凝聚人才智慧力量促发展。
　　加强政策引领。县委人才领导小组牵头抓总，在深化推进《商南县人才发展体制机制改革实施办法》基础上，细化制定落实全县人才引进、评价、激励等各项硬措施，制定引进高层次人才和急需紧缺人才专项事业编制管理办法，建立事业单位“人才编制池”，在公开招聘、职称评聘、评选表彰等政策方面，极力向基层一线专业技术人才倾斜。
　　突出靶向引育。围绕“十百千万”人才工程，积极对接西安交大、长安大学等高校，筹建10个人才联络站点，通过“考录+回引”等形式，为乡村振兴、医疗卫生、科教创新、规模企业领域，引进培养行业领军人才，重点引进100名高层次和专业技术人才。统筹培训资源，加强溧商和校地合作，办好人才提质培训班，重点培训1000名实用人才。
　　打造特色强点。组织茶叶联营公司、虎之翼、沁园春、中剑、丰联等规模企业，创建“院士专家工作站”，打造高层次人才基地。探索推行“乡贤人才”担任“名誉村主任”，助推产业发展、招商引资和基层治理等工作力促振兴。依托老干部党工委、老年大学培训500名“银色人才”，组织他们在加强党建、政策宣讲和志愿服务等方面发挥作用。
　　激励创新创业。深化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题实践，激励人才向边远地区和基层流动，鼓励各类人才投身“三变”改革。组织在商博士服务团、挂职干部、专家人才为发展献计出力。高标准兴建11个人才创业服务中心，强化10个人才服务团和200多名专业人才下沉行动，开展下基层、进一线结对帮扶，为民服务解难题。