本报讯(汪晓梅 肖海莲)为有效预防和及时处理劳动人事争议，促进劳动关系和谐稳定，柞水县仲裁机关认真推行“零推诿、零积压、零差错”的工作模式，严把案件立案关、审理关、结案关，最大限度把劳动人事争议化解在萌芽状态。
　　为加强劳动人事争议调解组织的示范引导作用，他们在加强基层调解组织规范化建设，督促各基层调解组织按照调解工作制度，规范调解工作流程，推动基层调解工作依法、规范、有序开展的基础上，还创建了乾佑街道办事处劳动人事争议调解中心示范单位。同时，加强调解员的培训管理，按照统一安排，组织调解员定期培训，截至目前全县共培训调解员36人，切实提高了基层劳动人事争议调解员的工作能力。此外，柞水县仲裁部门在办案前把好立案、审理和结案“三关”，做到对来访人员认真接待，热情解答。对于符合劳动争议立案条件的案件应立尽立；在审理过程中，实行领导逐级审批制度，公开审理结，不积压案件，保证仲裁的案件结案时达到“零差错”。