本报讯(特约记者 樊利仁)近年来，丹凤县坚持党管人才原则，坚持“一把手”抓“第一资源”理念，完善人才发展机制，敞开入口引人才，搭建平台聚人才，优化环境激活力，为全县追赶超越发展提供有力的人才支撑和智力保障。
　　该县积极健全“1+N”政策体系，制定《丹凤县人才助力乡村振兴实施意见》和《丹凤县事业单位高层次人才引进实施办法》等配套制度，建立事业单位“人才编制池”和《专家人才创新创业奖励办法》，落实高校、科研院所科研人员离岗创业、在科技型企业兼职取酬政策。积极实施招才引智工程，建立政府与高校主导、企事业单位广泛参与的校地合作机制，探索“一把手”进高校院所借智借力计划，定期开展互访、项目对接、发展论坛、人才培训、专家会诊等活动，在人才培养、咨询服务、科技研发等方面加强战略合作。支持返乡务工人员、退伍转业军人、“三支一扶”人员、高校毕业生等到乡村创新创业。积极实施柔性引才工程，抓住丹凤县与南京市雨花台区新一轮对口扶贫协作机遇，通过挂职、兼职、技术咨询、项目合作、周末工程师等多种方式走进高等院校、科研机构、大型企业、先进地区，推介丹凤优惠政策，柔性引进一批急需紧缺的关键性人才，为丹凤产业转型升级提供智力支撑。积极搭建人才发展平台，加快建立院士、博士(专家)工作站，全年建设专家工作站4个，人才示范点4个，深化雨花台区和丹凤县扶贫协作“人才+X”帮带模式，发挥10个人才服务团作用，为各类人才发挥作用搭建广阔舞台。加大人才示范点建设力度，打造4个市级人才示范点，建立领导干部包抓人才示范点机制。建立人才工作联络站3个，科技特派员工作站12个，充分发挥科技特派员、科技人才作用，以技术、资金、专利等在镇办企业或入股分红，支持科技人才申报中省科技计划项目，探索实施“人才贷”项目，有效破解人才创业资金难题。