本报讯(詹璠)近年来，洛南县强化政策保障，夯实人才工作基础，聚力打造素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，助力县域经济社会发展。
　　落实党管人才责任。严格落实党组、党委抓人才、管人才、育人才、用人才的主体责任，党组织书记抓人才工作“第一责任人”的主体责任，每季度研究1次人才工作。加大人才引进力度。按照全县2019-2021年高层次人才招录招聘计划，力争引进行业领军人才两名，招聘硕士以上研究生15名，招录综合管理类、医疗卫生类、教育类专技人才200名左右。鼓励企事业单位采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活高效的柔性方式引进人才。打造人才服务平台。持续推进园区专家综合服务站和企业研发中心建设，积极申报环亚源铜业院士工作站建设项目，为高层次人才提供高效优质的创业平台。在巩固提升原有的9个人才示范点的基础上，筹备新打造8个人才示范点，引导专业技术人才在基层服务发展。创新人才服务载体。持续推行“人才服务团”、人才服务洛南、建功立业新时代等系列服务模式，分类组建人才服务团，聚焦决战决胜脱贫攻坚和乡村振兴战略，实施“人才服务团+”服务模式，包抓产业项目、专业合作社和民生保障项目，开展政策宣传、技术指导、业务培训、人才培养，推进农村社会事业发展。建立人才包抓机制。将县级领导与联系企业的高层次人才结对，通过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为洛南经济社会发展建言献策。
　　落实人才政策待遇。兑付高层次人才引进安家补助、奖励资金、项目补助等奖补资金。为高层次人才购买住房提供住房公积金贷款贴息，保障高层次人才住房。对拔尖人才进行一次体检和健康咨询服务。