编辑同志：近年来，某些乡镇干部“白+黑”“5+2”“7+X”的工作模式尤为突出，有时一个月甚至连一天假都没有。这种超负荷的工作现象，与中央一再强调的为基层减负精神实不相符。为此，基层干部，特别是一些乡镇干部希望，各级在落实基层减负过程中，切实减轻乡镇干部的工作量，让他们真正体会到工作是愉悦的，幸福的。
　　笔者在基层调查发现，一些乡镇干部在法定的工作日内，之所以不能完成工作任务的两个原因：一是干部能力达不到工作要求；二是领导统揽全局的能力有待提高。
　　干部工作能力达不到要求，最好的办法不是无休止加班，而是一方面自身要加强学习，提高工作能力和综合素养；另一方面是单位要给干部提供学习的机会，比如进修、培训、参观等方式，可以解放思想、开阔视野、开阔思维，从而提高工作能力和工作效率。
　　领导统揽全局的能力有待提高也存在两种现象。一种是领导有能力，但为了向上级领导“邀功”，强制本单位干部跟不休假的风；还有一种现象是领导的领导力欠缺，面对上级交办的工作任务，就像热锅上的蚂蚁，一天把自己搞得很紧张，单位干部也觉得很累。乡镇干部长期加班，会导致以下弊端：思想上消极怠工。本来周内能完成的工作，一想到周末不休假，还不如留在周末干，免得周末加班无事时“无聊”；周内的工作已经完成，周末不加班，单位查岗，就硬着头皮来加班，日积月累，就出现了干部在岗不在状态的现象；影响干部工作积极性。周末加班，不但没有加班费，而且还把父母和孩子留在家里，周内陪伴家人的时间本来就有限，周末还要加班，心里不平衡、而且有情绪，自然影响下周上班的积极性；天天上班、周周上班，请假又难请、年假不让休，没时间处理家事，长此以往，干部就会怨声载道、满腹牢骚；浪费公共资源。周末加班，单位的水费、电费就会增加，廉政灶还要为大家提供服务，这样就大大增加了单位的开销。
　　在工作中得到快乐是一种成长，在成长中努力工作是一种乐趣。乡镇干部长期加班的现象不可取。希望上级部门能统筹科学的安排工作，让基层不做无头绪的重复工作，就是给基层、给乡镇干部减负。同时，希望某些乡镇领导能够转变工作思路、改变工作方法，努力营造轻松愉快、积极向上的工作氛围。读者 言如玉