本报讯(特约记者 樊利仁)丹凤县不断创新人才工作理念，着力念好“引、用、留”三字经，广泛访贤求才，大力招才引智，吸引更多人才爱上丹凤、选择丹凤、扎根丹凤，同时在思想上注重引导，在工作上注重帮扶，在生活上注重关心，让他们真正感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，增强他们的认同感、归属感和幸福感。
　　丹凤县持续推进人才强县战略，着力抓实引育管用，充分发挥人才支撑作用。县上全面落实人才发展体制机制改革实施办法和相关配套细则，强化人才助力脱贫攻坚作用。在完善人才发展机制方面，建立健全“1+N”人才政策体系，下发《丹凤县2020年人才工作要点》，及时调整县人才工作领导小组，明确23个成员单位工作职责，35名县级党员领导干部每人联系1名市(县)拔尖人才，并且设立专项资金200万元，用于人才引进、培养、使用和奖励等工作。丹凤县委重视引育壮大人才队伍，贯彻落实全市“十百千万”人才强市工程，制定全县“15155”人才引进计划，依托食用菌研发推广专家工作站等5个博士工作站，引进硕士研究生25人。建立包含200多名硕士研究生以上学历的高层次人才、100多名丹凤籍企业家及1000多名本地乡土人才的信息库。积极搭建创新创业平台，紧扣“才聚丹凤·引领发展”主题，建立了“双培双带”示范点18个、人才“孵化基地”23个。组织人才深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，发挥10个人才服务团作用，开展送医疗、送教育、送技术、送文化等各类基层服务活动80多场次，让他们在打赢脱贫攻坚战的“战场”上大显身手，有力促进全县追赶超越发展。