本报讯(候丹涛 刘军民)今年以来，洛南县紧紧围绕脱贫攻坚和县域经济社会追赶超越发展大局，着眼提升公务员政治素养和业务能力，以《公务员法》为指导，从教育培训、正向激励、日常管理等方面入手，不断强化工作举措，切实发挥管理职能，着力打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。
　　强化教育培训，提升能力素质。坚持把公务员培训作为全县干部教育培训的重点，采取集中培训、网络学习、知识测试和现场观摩等形式，分层次、分批次开展公务员政治理论、职业道德、政策法规、公共服务、公文写作等方面的培训，着力提高公务员的政治素养、知识水平和业务能力。近两年，举办各类培训班次19期，培训公务员1500多人次。充分利用学习强国、陕西干部网络学院、洛南党建等线上培训方式，教育引导公务员自觉用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过线上线下相结合的培训方式，不断提升公务员的道德水平、综合素养和履职能力。
　　强化正向激励，激发干事动力。把脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、抗洪救灾一线等作为发现干部、识别干部、培养干部的大熔炉、大平台，突出政治标准，注重工作实绩，择优选拔任用。今年以来，在一线提拔任用了多名优秀年轻干部。全面落实公务员职务与职级并行制度，制定《洛南县县管科级以下公务员职级晋升操作办法》，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，有效激发和调动基层公务员干事创业激情与活力。突出政治标准，对照“五个优先”情形，从疫情防控和抗洪救灾一线晋升职级公务员39人，脱贫攻坚一线晋升职级公务员23人。
　　强化日常监管，促进担当作为。修订完善《“三项机制”实施办法》，落实中办《意见》精神，出台《激励干部新时代新担当新作为实施办法》《鼓励在职干部攻读研究生学历实施办法》，修订完善《干部职工考核奖惩办法》等制度，全面落实谈心谈话、职级并行、干部职工年休假、定期体检等制度和规定。建立关心关爱基金，对生活困难的公务员予以关爱救助，对奋战在脱贫攻坚一线、作出一定贡献的公务员走访慰问。去年以来，共落实公务员年休假6000多人，安排体检8000多人，鼓励公务员参加研究生学历教育，并按比例报销学费。坚持“考用结合、奖罚分明”原则，按照单位考核结果和公务员考核积分，确定表彰对象和公务员考核等次。今年上半年，对2018年度考核为优秀的401名公务员给予嘉奖，对2016年至2018年连续3年考核为优秀的87名公务员记三等功一次，分别兑现考核奖励金1500元和3000元。