劳务市场的主力军是中年人（记者 王孝竹 摄）

50岁的贺彩琴在一家餐饮店打工，每月收入2000元左右。（记者 王孝竹 摄）

目前，从事一些小区、工厂等安保工作的人员，年龄普遍在45周岁以上，月收入2000多元。 (记者 王孝竹 摄)

　　　　
　　中年人群是经济社会发展和建设的中坚力量，既创造社会经济价值，又担负着子女抚养和父母赡养的双重重担。日前，国家统计局商洛调查队针对35岁至55岁中年人就业和社会生活状况开展了网络问卷调查，共收回有效问卷73份，其中男性52人，女性21人。按年龄分，35-40岁45份，占61.64%；46-50岁12份，占16.43%；46-50岁8份，占10.96%；51-55岁8份，占10.96%。
 　 工作相对稳定收入单一
　　大多数中年劳动力受教育程度在高中及以上。接受问卷调查的中年人按受教育程度分，初中级以下7人，占比9.6%；高中及中专15人，占比20.5%；大专25人，占比34.2%；大学本科22人，占比30.1%；研究生及以上4人，占比5.55%。大多数中年人受教育程度在高中及以上，大学学历以上的占69.9%。
　　中年人老人赡养压力不大。调查的中年人中，需要赡养老人的有63人，占比86.3%。其中，需要赡养1位老人的8人，占比12.7%；需要赡养2位老人的30人，占比47.6%；需要赡养3位及以上老人的25人，占比39.7%。老人有养老金的，根据身体状况可能需要一部分赡养费用的占31.7%。老人没有养老金的，每月需要一定费用的赡养费用的占34.9%。老人重病，需要巨额赡养费用的占1.6%。老人赡养费用需要子女支出较多或需要大额赡养费用的占36.5%。虽然中年人赡养老人的个数较多，但是从费用可以看出，中年人赡养老人费用支出压力不是很大。
　　中年人劳动力权益保障意识较强。调查发现，中年人中有医疗保险的64人，占比87.7%；没有医疗保险9人，占比12.3%。与单位或雇主签订劳动合同的占66.7%，没有签订合同的占33.3%。缴纳社保(五险一金任意一种)占81.5%，没有缴纳的占18.5%。有带薪休假占74.1%，没有带薪休假占25.9%。由此可以看出，中年人劳动权益保障意识较高。
　　中年人劳动力就业率较高。调查发现，74%的中年人有工作；8.2%的中年人没有工作，也不想工作。17.8%的中年人没有工作，正在找工作，想再就业。91.8%中年人都有就业意愿或就业能力。有工作中年人，以机关团体事业单位为主，薪酬在3000元及以下占比31.5%；3000-5000元的占比48.1%；5000-8000元的占比18.5%；1万元及以上的占比1.9%。工作稳定收入单一，职业变动可能性小。
　　再就业难度会较大
　　中年人就业压力主要来自子女抚养费用。调查中，需要抚养子女的中年人有57人，占比78.1%；需要抚养子女的中年人中98.2%的中年人需要抚养子女1-2个，49.1%中年人抚养子女平均月消费2000-4000元，而中年人的薪酬大多在3000-5000元之间，抚养子女费用支出压力较大。
　　中年人家庭支出以基本生活开销为主，生活质量有待提高。75.3%的中年人选择了子女养育、教育费用，71.2%中年人选择生活必需品支出，60.3%中年人选择赡养老人支出，57.5%中年人选择偿还各种贷款，53.4%中年人选择医疗费用。中年人觉得家庭负担的种类主要是子女养育、教育费用，生活必需品支出、赡养老人支出、偿还各种贷款。中年人中有房贷的39.7%，有车贷的15.1%，有其他贷款的34.2%，没有贷款的31.5%。中年人觉得家庭负担中支出比例最高的是子女养育、教育费用和偿还各种贷款，用于生活质量提高支出较少。调查发现，中年劳动力想为增加收入工作更长时间(包括加班、兼职、更换工作等)的占66.7%，不想的占33.3%，大多数人都想增加收入，改善生活水平。
　　中年人职场压力大且解压方式单一。调查发现，中年人感觉职场压力较大的占70.4%，压力较小24.1%，没有压力5.6%。职场压力来源主要是家庭负担重、选择薪酬水平难以达到预期、选择职业发展遭遇天花板和选择失业风险高。中年人释放压力的途径以选择宅家休息、运动健身消费较小的减压方式为主。选择社交聚会，消费购物、外出旅游、美食娱乐和阅读解压的较少。
　　中年人职场竞争力弱，换工作风险大。调查数据显示，中年人中近5年换过工作的仅有9.3%，更换工作的原因，有家庭原因，不得已更换工作的占比40%；原单位减员或倒闭占比20%；有更好的工作机会，需要更换工作占比20%，其他原因占比20%。大部分中年人不愿意轻易改变工作。如果中年人要更换工作，53.7%的人选择职位年龄限制，50%的人选择新行业自身能力素质欠缺，38.9%的人选择影响职业发展连续性，24.1%的人选择薪酬待遇没有提升，3.7%的人选择再就业资金问题。
　　中年劳动力再就业难度大。调查发现，从找工作的难易程度上看，中年人78.9%选择困难较大，10.5%选择几乎不可能找到工作，10.5%选择没困难占比。从中年人找工作的时间上看，选择一个月以内占31.6%，选择1-3个月占26.3%，选择3-6个月占10.5%，选择半年以上占31.6%。再就业面临的挑战主要来自职位年龄限制、精力和体力难以应付、薪酬待遇难以达到预期、创业资金问题、自身素质能力欠缺多方面。不论从找工作的难易程度还是找工作的时间看，中年人再就业难度都大。
　　应不断学习新技能
　　注重就业培训，提升全民就业素质。鼓励支持社会各类培训机构开展就业培训、再就业培训、创业培训。引导中年人对新知识、新技术、新设备的再学习，增强就业竞争力。既要引导就业人员积极寻求个人技能与就业岗位相匹配，也要积极倡导“技多不压身”的理念，鼓励就业人员积极参加技能培训，不断接触新领域，学习新技能，提高个人就业的可选择范围。
　　完善就业服务促进供求结合。促进供求有效对接，切实降低就业岗位供给和就业人员需求的结构性矛盾，发挥好线下就业服务的作用，积极探索线上就业服务新模式。一方面，要充分发挥各类人力资源服务机构、职业技能培训机构等就业服务机构的作用。另一方面，要充分利用大数据、云计算、人工智能等信息技术手段，尤其是利用疫情期间线上服务新模式快速发展的契机，发展线上就业服务平台，做好线上就业服务。