本报讯(蔡英平 张燕)洛南县进一步加强干部日常监督管理，结合全县干部工作实际，出台并推行《洛南县干部不足提醒办法(试行)》，严管与厚爱结合、激励与约束并重，切实把干部日常管理工作做扎实。
　　坚持抓早抓小，找准不足提醒短板。结合干部日常工作实际，通过干部考察、民主生活会、综合研判、信访举报、巡察反馈等形式，及时发现、收集干部在政治思想、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点、心理素质等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题，进行全面汇总，建立基础台账，分类分项归纳分析，建立问题台账。
　　坚持问题导向，开展不足提醒谈话。着眼干部成长发展，做到防微杜渐，提醒分为任前提醒、随机提醒、定期提醒，主要采取谈话提醒和书面提醒两种方式进行。重点突出对“一把手”、新提拔干部、有发展潜力的年轻干部以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的提醒，其他有明显不足的干部根据需要适时提醒。
　　坚持正向引导，扎实进行问题整改。干部受到提醒后，要深刻剖析，查找“病根”，积极主动抓好整改提升。所在单位党委(党组)履行主体责任，采取谈心谈话、结对帮扶、实践锻炼、加强监督等方式督促指导干部整改提升。同时，不断健全干部选拔任用、管理监督、激励保障机制，为培养造就适应新时代发展的高素质干部队伍提供强有力的制度保障。