本报讯(杨亚平)村(社区)“两委”换届工作启动以来，洛南县针对“两委”班子年龄较大、学历偏低和“人难选、选人难”等问题，长远规划、早定措施、系统推进，通过“四个一批”措施有效破解村(社区)“两委”换届选人难题。
　　培育回引一批。全面摸清农村党员发展底子，制定党员发展计划，注重在产业大户、退伍军人、大学毕业生、返乡创业致富能人中发展党员，年均每村发展年轻党员3人。实施村干部“千人培育工程”，实行县、镇、村三级联动，建立后备干部选拔、培养、储备和使用机制，全县优选培育村后备力量1049名，村党组织书记后备人选548名，利用公众微信号等媒体发出《致外出从业人员的一封信》，动员、引导300多名符合条件的“四类人员”参选，有效破解人难选问题。
　　选聘储备一批。为全县贫困村选聘133名大学生工作者，通过健全日常管理、教育培训、年度考核、实岗锻炼制度，帮助大学生工作者在急难险重任务中“蹲苗”“炼苗”、快速成长成才，为村(社区)“两委”班子注入新鲜“血液”。近年来，先后有45名优秀大学生工作者走向公务员或事业岗位，88名大学生工作者成为村(社区)“两委”干部的有力接班人。
　　待遇挽留一批。近年来，先后推荐120多名村(社区)“两委”干部参加学历提升教育，每年组织村干部分批次赴外出学习。将村干部副职补贴由每月1800元调整到2100元，加大从村干部中招录公务员政策宣传，优先从村干部中推选“两代一委”，切实提高村干部政治荣誉和归属感。
　　严选淘汰一批。科学制定村(社区)“两委”换届人选合格、优选、负面等“三个清单”，严格控制超龄、低学历进入“两委”人选，严防违法违纪等10种情形人员进入“两委”。组成村(社区)“两委”换届资格联审机构，12个部门集中对换届人选进行廉政、综治、信访、生态、环保等综合鉴定，全县“两推”产生的1341名村(社区)党组织委员会委员候选人预备人选联审中，先后12名不符合条件人选被挡在“门外”。
　　“四个一批”措施的落实，破解了人选不足、结构不优难题，预计换届后村(社区)“两委”班子人选平均年龄42周岁左右，比上届下降5周岁，大专以上学历人选比例达到41.3%，“一肩挑”村占比达到97.6%，将如期实现“一升一降”目标。