本报讯(余偏林)近年来，柞水县采取“点对点”培训、“点对点”督查、“点对点”指导的方式，为线上1454名科级干部和公务员以及线下4539名党员干部同步“补钙充电”，着力打造一支懂政策、业务精、有担当、善作为的专业化干部队伍。
　　“点对点”培训。县上紧扣工作实际和干部需求，有针对性地开设党性教育、党的建设、专业化能力三大类10个专题线下“点对点”培训班次，2020年培训4500余人次。同时，建立全县管理员QQ群，制作“两个系统”管理的文字版和PPT版培训课程，先对91名管理员进行线上“点对点”培训，再由管理员向本系统或本单位的干部职工进行具体操作培训，形成上下联通的“点对点”培训链。
　　“点对点”督查。县上将“两个系统”管理纳入全县年度责任考核范围，建立“每季度通报一次、每半年督导一次”制度，即每季度对《陕西干部网络学院》线上人数、通过人数、选课内容等情况进行研判排名通报，针对存在问题，明确“点对点”跟踪督查单位，由组织部部长签字，明确督查要求，对限期整改不到位的单位主要负责人进行约谈。同时，每次督查现场“点对点”列出整改清单，由单位主要负责人签字，做到督查清单明确、责任盯实、追责有度。目前，已“点对点”督查3次17个单位，促使1454名干部网络培训人均达到57学时，已连续2年人均学时位居全市前列。
　　“点对点”指导。针对学员答疑需求的差异性，建立微信群、QQ群、专线电话等“线上线下”课堂，选派懂操作、会技术的专业人员，利用操作截图、对话解答、微视频、电话解说、发送文件等方式，进行“点对点”逐一指导，做到紧贴需求、疑问解答、灵活方法“三个到位”，有效提升了干部教育培训管理科学化水平。